劳动人事争议案例解读-上海市宝山区工商业联合会.pptVIP

以 案 说 法 2012年5月18日 －劳动人事实务培训 主讲：上海市宝山区劳动人事争议仲裁院 吴国芳 二倍工资争议 1 劳动合同解除争议 2 工资计算争议 3 4 社会保险费缴纳争议 二倍工资争议 案情简介： 外来从业人员王某于2006年1月10日进入我区某物流公司工作，双方未签订劳动合同，王某月工资2000元，2009年12月20日王某辞职离开公司。之后，王某认为公司未与其签订书面劳动合同，侵犯其合法权益，故于2010年10月诉至区劳动人事争议仲裁委员会，要求物流公司支付2006年1月10日至2009年12月20日期间的二倍工资。 二倍工资争议 单位答辩： 双方对未签订劳动合同的事实均无异议，物流公司提出因劳动者王某未提交有效身份证件，无法为其办理综合保险参保手续，而未与其签订书面劳动合同，认为未签订合同的责任在王某处，故不同意王某的申诉请求。 二倍工资争议 审理结果： 对王某的申诉请求未予支持。 二倍工资法律规定： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第九十六条　事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，