104年度人事行政研究發展徵文獎勵活動須知.docVIP

104年度人事行政研究發展徵文獎勵活動須知 依人事行政研究發展獎勵作業要點（以下簡稱本要點，如附件1）辦理。 人事行政研究發展徵文獎勵範圍為人事行政革新、當前或未來人事行政問題之研究。104年度徵文獎勵活動分為「指定主題組」及「自選主題組」2組辦理，由申請者自行決定申請組別，每篇作品僅能選擇1組參加，組別一經選定後，不得再行變更。其中「指定主題」包括： （一）建構公務人員訓練地圖之研究。 （二）落實人本關懷，貫徹員工協助。 （三）中央行政機關組織設計策略之研究：組織與業務相互契合之觀點。 （四）如何落實公部門績效管理。 （五）公務人員法定給與以外其他給與革新方案之研究。 （六）人事業務資訊化之研究。 徵文期間自即日起接受申請至104年5月15日止（郵寄者以郵戳為憑），逾期恕不受理。 四、作品撰寫方式： （一）題目自訂，每篇作品應於本文前提供作品題目封面、500字以內之中文摘要、目錄，並詳列參考書目於本文後。 （二）申請作品字數扣除作品封面、中文摘要、目錄、參考書目、研究問卷及附錄等，不得少於5,000字或多於20,000字。 （三）申請人不得於作品封面、中文摘要、目錄、本文、研究問卷或附錄等中書寫足資辨識申請人身分之資料。 （四）申請作品不符合本要點第四點規定者，本總處得通知申請人於一定期限內補正，逾期不予受理。 五、申請限制： （一）申請作品不得有冒用、抄襲或其他侵害第三人著作權之行為。 （二）申請作品有下列情形，除為創新性改寫者外，不列入評審範圍： １、曾依本要點規定申請之作品。 ２、國內外大學校院博、碩士學位論文。 ３、接受機關、團體補助而從事之研究成果。 ４、與專家學者或學術機構合作之研究成果。 ５、本獎勵結果核定前，曾經出版、發表或參加本徵文以外其他競賽並獲獎之作品。 （二）申請人就其申請作品，有前項創新性改寫情形者，申請時應檢附著作內容比對表（見本要點附件二），指明申請作品創新性改寫之處，並檢附比對作品或論文一份。所稱創新性改寫，指作品之章節架構、分析結構及研究發展與建議有二分之一以上創新性內容及文義改寫。 六、評審標準： （一）具體可行性（40%）。 （二）創見性（30%）。 （三）研究問題與內容之邏輯性（20%）。 （四）文字結構（10%）。 七、獎勵：分為個人獎勵及團體獎勵： （一）個人獎勵：獎勵等次為特等獎、優等獎、甲等獎、乙等獎及佳作獎，依研究主題組別分組獎勵，獲獎者分別給予獎金及獎牌（狀）。 （二）團體獎勵：分為3組，第1組及第2組須推薦3篇以上，第3組須推薦2篇以上，且各組均應至少有1篇為指定主題組作品，始具團體獎勵資格；但推薦作品如不予受理或經撤銷申請資格者，不計入推薦篇數。各組前3名各給予獎金及獎座。 八、注意事項： （一）申請人應填具申請書（見本要點之附件一）1份，並於申請書勾選申請組別，勿裝訂成冊，並以迴紋針夾妥，連同申請作品1式2份及Word格式完整電子檔（含封面、摘要、目錄、附錄等）光碟1份送本總處評審。 （二）如係集體研究者，同一作品最多以同一主管機關3人之合著為限，並應共同署名申請；機關推薦者，推薦機關（構）應審查其有無違反本要點相關規定，申請書須由推薦機關之人事主管簽署，並須併送申請作品清單及作品資料電子檔1份（如附件2）。 （三）同一申請人之申請作品（含合著作品），以2篇為限。 （四）申請作品不得抄襲其他論著，如有抄襲或違反著作權法等情事者，本總處得撤銷申請或得獎資格，並追繳已頒發之獎牌（狀）及獎金；如造成第三人之損害，申請人應自負法律責任。 （五）違反本要點相關規定，申請人或推薦機關（構）主管人員應負相關行政責任。 九、申請或推薦時請依下列表件依序放妥： （一）作品清單（個人申請時免附）。 （二）申請書（正本）及申請作品（1式2份）。 （三）著作內容比對表（正本）及比對作品或論文（無本要點第五點所列情形免附）。 （四）光碟（申請作品完整電子檔、基本資料電子檔）。 十、申請作品請逕送或郵寄臺北市中正區濟南路一段2之2號11樓「行政院人事行政總處綜合規劃處」收。聯絡人：綜合規劃處蔡科員文秀，電話：（02）2397-9298分機230。 十一、有關申請作品之內容結構、字體、印製規格、獎勵等相關規定，詳見本要點。 十二、相關訊息及書表已登載本總處全球資訊網（網址：.tw）「綜合規劃處」之「研訓創新」公告區，請自行參閱或下載利用。 1