2015年內蒙古专业技术人员继续教育专业技术人员职业生涯规划与管理答案.docVIP

2015年内蒙古专业技术人员继续教育专业技术人员职业生涯规划与管理答案 1.(1 分）下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是（C） 。 A.工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位 B.受聘人员患病的医疗期葙后，不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排 C.受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑 D.工作人员连续两年年度考核不合格2.(1 分）传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法 是（D） 。 A.增加员工晋升的难度 B.减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端 C.做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状 D.根据雷要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯3.(1 分）职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是（D） 。 A.最高地位 B.不被控釗 C.追求认可、追求稳宝 D.挑战、冒险4.(1 分）如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列 哪种类型的企业文化？(A) A.使命型文化 B.企业家精神文化 C.小团体文化 D.官僚制文化5.(1 分）对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是。 （D） A.注意自己的职业兴趣 B.高三之前，以全面发展为基础 C.形成自己的爱好和优势学科 D.尽早确定自己的职业生涯发展规划6.(1 分）从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型？（C） A.创业型 B.制度型 C.灵活型 D.小生意型 7.(1 分）人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是（B） 。 A.自我价值 B.人格价值 C.社会价值 D.社会价值和自我价值8.(1 分）马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是（C） 。 A.友爱和归属的需求 B.自我实现 C.生理的需求 D.安全的需求9.(1 分）下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是（D） 。 A.抑郁质-----作家 B.多血质-----律师 C.粘液质-----教师 D.胆汁质-----画家10.(1 分）随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（A）相关。 A.知识产业 B.食品产业 C.旅游产业 D.教育产业11.(1 分）一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于 社会大环境的是（D） A.人对市场 B.产业结构 C.法律法规 D.组织文化12.(1 分）职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是 （C） 。 A.找出不同目标之间的内在联系，相互促进 B.把主要目标分解成多个循序渐进的小目标 C.集中时间、精力和其它资源，聚焦主要目标 D.在现实和理想之间建立阶梯通道，拾阶而上13.(1 分）关于工伤保险的下列说法中，错误的是（A） 。 A.工伤保险的缴费全部甶职工承担 B.工伤保险实行行业差别费率和企业浮动黄率 C.工伤的一次性补偿和长期补偿相结合 D.工伤保险是强制缴纳的14.(1 分）根据人社部对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心功能是（C） 。 A.提高专业技术人才待遇 B.增加专业技术人才数星 C.专业技术人才评价 D.专业技术人才聘用15.(1 分）对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是（D） 。 A.新加坡为社会共济型 B.美国为国家供养型 C.德国和日本为个人储蓄型 D.英国和北欧为公共福利型16.(1 分）事业单位工资制度的基本形式是（D） 。 A.固走工资制 B.岗位技能工资制 C.计时工资制 D.岗位绩效工资制17.(1 分）一个人在进行目标抉择时，首先要做的是（B） 。 A.发展战略分析 B.个人自我分析 C.内外环境分析 D.取业岗位分析18.(1 分）新中国成立初期实行的职称制度是（A） 。 A.职务任命制 B.职业资格制 C.职务聘任制 D.职称评定制19.(1 分）职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是（D） 。 A.身体素质 B.能力 C.经验 D.工资待遇20.(1 分）下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是（B） 。 A.聘用合同期限 B.竟业限制 C.岗位名称、类别、等级、职责任务 D.工作人员的身份信息21.(1 分）关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是（C） 。 A.奖励是依法进行的 B.奖励的条件是有显著成续和贡献 C.奖励的主体是各级财政部门 D.奖励的对象是工作人员或者集体22. (1 分）如果退休年龄按 65 岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么 18 到 30 岁是（C） 。A.职业生涯准备期 B.职让生涯稳宝期 C.取业生涯选择期 D.职业生涯适应期23.(1 分）美国生涯理论专家萨珀认为，职业