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加强基层思想政治工作的一点浅见 　　基层单位要想持续有效和谐发展，需要强有力的思想政治保障。加强和改进基层思想政治工作，是保障基层单位的发展不偏离社会主义方向的必要条件。本文就基层单位思想政治工作如何有效开展进行了初步的探讨。 　　做好基层思想政治工作，领导首先要解放思想，要对形式做一个深刻的分析，深刻反思思想状态，要把思想从不适应不利于科学发展的认识中解放出来。 　　基层单位思想政治工作的特点 　　一是思想政治工作对象的复杂性。由于干部职工在政治生活、经济生活、文化生活、社会生活的经历不同，在工作、生活、家庭和社会中所处的环境不同，他们所形成的思想道德观念、经济观念、理想观念、工作目的、需求标准等都不尽相同。他们的思想具有多因性，思想活动具有多样性，思想行动具有多变性。 　　二是思想政治工作内容的动态动态性。人是一个复杂的综合体，是有意识有情感的，随着客观情况的变化人们的思想也随之发生变化，呈现动态发展变化的过程。思想政治工作其内容是必须要随着干部职工的思想变化而变化的，对思想政治工作的动态发展规律的不断研究，是适应干部职工的思想变化的需要，也有利于掌握思想政治工作的主动权。 　　三是思想政治工作范围的广泛性。因为我们人类活动的社会性，从而带来了思想政治工作范围的广泛性。从时间上来说，思想政治工作贯穿于一切社会生活的全过程，思想政治工作无处不在。从空间上说它渗透人类社会生活的各个领域、各个部门、各行各业，也就是说有人群的活动场所就应当有思想政治工作。 　　基层单位思想政治存在不足及表现 　　一是开展思想政治工作不规范。基层工作千头万绪，领导“两眼一睁，忙到熄灯”，以至于在发现了思想苗头之后，虽然在主观上很想解决，但是在客观上没有时间和精力及时给予解决，再加上思想工作的动态性，这就很难预测变化的发展趋势，思想政治工作要求没有严格落实，形成规范，思想政治工作处于临时应付，零打碎敲的状态。 　　二是开展思想政治工作不对症。在基层思想政治工作的实践中，往往对人的个性心理特征有所忽略：对学习、讨论、谈心等组织活动走过场，照本宣科，忽略个人的个性心理特征和思想实际问题的解决，从而导致思想政治工作脱离实际，缺乏针对性。 　　三是开展思想政治不及时。一些领导认为思想政治工作是一把手的事，是分管领导和职能部门的事，与己无关，事不关己高高挂起，推诿拖拉、相互扯皮。思想政治工作责任不明，使思想政治工作出现新断层。 　　做好新时期基层思想政治工作的建议 　　1 正确引导，晓事明理，确立正确的人生坐标。思想政治工作担负着树立科学发展观，培养有理想有道德有文化有纪律的“四有”干部队伍的艰巨任务。思想政治工作的首要任务就是要对干部职工进行马列主义理论理想信念教育，着重解决干部职工带根本性普遍性的思想认识问题。确立正确的世界观、价值观和人生观，树立远大的共产主义理想，确立正确永恒的追求，坚定理想信念不动摇。要正确引导，抓住那些带倾向性的思想问题，从理论和实践的结合上深入浅出给予讲解，从而达到启发思想、提高觉悟、增强斗志的目的。当前尤其是要抓好继续解放思想，坚持改革开放，争当实践科学发展观的排头兵，为主要内容的学习，引导干部职工正确认识科学发展观的深刻涵义，把干部职工的社会主义积极性调动好、引导好、保持好、发挥好。 　　2 因人施教，对症下药。基层思想政治工作是面对面的工作，最直接最具体最复杂，具有突发性的特点。这就要求思想政治工作必须有针对性和及时性，针对问题及时做好工作，遇到矛盾得到及时解决。 　　（1）在谈话前摸清谈话对象的现实表现及周围环境对他的影响，了解谈话对象思想状况，掌握谈话对象的情绪、态度、言行的变化以调节谈话内容和方法。 　　（2）要有诚恳的态度，切忌居高临下。进行个别说服必须多用商讨式、启发式，避免教导式、指责式。谈话贵在谈心，谈心贵在交友，交心才能谈好心。对教育对象一定要诚心、城实，不能口是心非，装腔作势，更不得以领导者自居盛事凌人，在这个问题上教导一番，在那个问题上斥责一顿，使人反感。实践证明，以商量口气谈话能给人以轻松感，使人愿意接受你讲的道理，采取启发式谈话，能使人思考、回味，从而自我意识、自我觉悟。 　　（3）要注意研究谈话技巧，切忌生吞活剥。着眼于人的不同性格特征，谈话的意图的正确表达，根据谈话对象的心境选择一个适当的谈话环境，采取聊家常的方式谈话，让大家在不知不觉中净化思想。谈话要善于抓住“认同点”，善于发现谈话对象的闪光点，多表扬多鼓励；要讲究谈话方法，使人容易接受。 　　（4）要突出谈话的主题。谈话的目的是解决问题，思想政治工作不是大杂烩，思想问题只能一个个的解决，要在充分肯定成绩的基础上把问题亮明，不能把一时的问题说成是一贯问题，也不能把工作问题说是思想问题。 　　3 敏锐观察，预测动