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线性规划在人力资源安排中的应用 （自变量大于五个） 摘 要 线性规划是运筹学的一个基本分支，它广泛应用现有的科学技术和数学方法，解决实际中的问题，帮助决策人员选择最优方针和决策。本文主要研究如何把线性规划的知识运用到人力资源安排中，使公司能够提高效率.通过建立模型并利用Lingo软件，对 HYPERLINK /class_free/3_1.shtml 经济 HYPERLINK /class_free/6_1.shtml 管理中有限资源进行合理分配，从而获得最佳经济效益。 关键词 线性规划 人力资源 经济效益 线性规划在人力资源安排中运用的必要性 企业必须有人，没有人的企业就是“皮包公司”。人是最难管理的，管好了可以飞黄腾达；管坏了，可以立即让你人去楼空，所以人力资源管理是每个企业最基础的管理。但往往越基础的东西，越难上手。在全球国际化的背景下，每一个企业都将被要求与国际接轨。东方讲求企业要人治，西方讲求的是法治。如何能够将法治与人治结合在一起，才是我们的“中庸”之道。 人力资源管理是管理中的重要问题之一。为完成既定的生产计划，要将劳动力分配到生产的各个环节上。对劳动力的合理分配，以及通过培训提高工人素质，实现劳动力的优化配置与合理利用，是人力资源管理的重要组成部分，也是提高生产效率/降低成本和增加利润的重要途径。线性规划是人力资源优化的有效工具。线性规划是应用分析、量化的方法，对经济管理系统中的人、财、物等有限资源进行统筹安排，为决策者提供有依据的最优方案，以实现有效管理。 线性规划的模型 线性规划概述 线性规划是 HYPERLINK /view/24356.htm \t _blank 运筹学中研究较早、发展较快、应用广泛、方法较成熟的一个重要分支,它是辅助人们进行科学管理的一种数学方法.在经济管理、交通运输、工农业生产等经济活动中，提高经济效果是人们不可缺少的要求，而提高经济效果一般通过两种途径：一是技术方面的改进，例如改善生产工艺，使用新设备和新型原材料。二是生产组织与计划的改进，即合理安排人力物力资源.线性规划所研究的是：在一定条件下，合理安排人力物力等资源，使经济效果达到最好。一般地，求线性目标函数在线性 HYPERLINK /view/2167316.htm \t _blank 约束条件下的最大值或最小值的问题，统称为线性规划问题。满足线性约束条件的解叫做 HYPERLINK /view/52865.htm \t _blank 可行解，由所有可行解组成的集合叫做可行域。决策变量、约束条件、目标函数是线性规划的三要素。 线性规划的模型建立 从实际问题中建立数学模型一般有以下三个步骤； 　（1）根据影响所要达到目的的因素找到决策变量； 　（2）由决策变量和所在达到目的之间的函数关系确定目标函数； （3）由决策变量所受的限制条件确定决策变量所要满足的约束条件。 线性规划问题的一般形式为： （1）列出约束条件及目标函数 （2）画出约束条件所表示的可行域(对于变量（三个或三个以上）较多时，可借助LINGO软件) （3）在可行域内求目标函数的最优解及最优值 其中为待定的决策变量，已知的系数组成的矩阵称为约束矩阵。 以前人们在用这个模型求解时计算非常麻烦，而近几十多年来，由于电子 HYPERLINK /class_free/156_1.shtml 计算机应用的飞速发展，应用计算机处理线性规划问题使人们求解变得越来越容易了。LINGO软件是解决线性规划问题的有力工具，它可用于解决50000个约束条件，20000个变量的线性规划问题，所以线性规划的具体运用也越来越受管理者的重视了。 线性规划在人力资源安排中的应用 下面我们从公司人力资源安排在各专业技术人员工资发放、各人员收费标准和要求、客户的需求、各项目与各技术人员之间的联系等几方面，运用线性规划使人力资源安排得到最优方案，使公司获利最大。 人力资源安排问题 “PE公司”是一家从事电力工程技术的中美合资公司，现有41个专业技术人员，其结构和相应的工资水平分布如表1-1所示。 表1-1 公司的人员结构及工资情况 高级工程师 工程师 助理工程师 技术员 人 数 日工资（元） 9 250 17 200 10 170 5 110 目前，公司承接有4个工程项目，其中2项是现场施工监理，分别在A地和B地，主要工作在现场完成；另外2项是工程设计，分别在C地和D地，主要工作在办公室完成。由于4 个项目来源于不同客户，并且工作的难易程度不一，因此，各项目的合同对有关技术人员的收费标准不同，具体情况如表1-2所示。 表1-2 不同项目和各种人员的收费标准 高级工程师 工程师 助理工程师 技术员 收费 （元/天） A B C D 1000 1500 1300 1000 800