关湖小学教师绩效考核绩效工资发放.docVIP

关湖小学教师绩效考核及绩效工资发放 实施方案 为了进一步完善绩效工资制度，完善教师日常考核机制，加强教师队伍建设，激励全校教师的工作积极性和创造性，现结合我校实际，特制定本考核方案。 指导思想 以上级有关文件精神为指导，完善学校管理机制，建立科学规范的绩效工资考核制度和收入分配机制，以提高教师素质为核心，以促进教师绩效为导向，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，在广泛争求全校教师意见的基础上，特制定我校绩效考核办法。 关湖小学教师绩效考核领导小组 组 长：单祖来 副组长：陈如青 组 员：陈三飞 张振胜 年卫松 实施对象 关湖小学在编在岗的工作人员 考核原则 效率优先，兼顾公平。要切实体现多劳多得，优绩优酬，在此基础上，照顾到教师之间差距不宜拉得过大。 激励先进，注重实绩。对于师德师风、安全工作实行一票否决，特别注重教师履行岗位职责的实际表现和工作贡献。 导向驱动，杠杆调节。绩效工资考核分配要向一线倾斜，向学习反思型教师倾斜，向善管理会创新的班子成员倾斜。 客观公正，便于操作。坚持实事求是，民主公开，程序规范，公平公正，简便易行，利于操作。 考核形式 实行绩效工资考核制，采用定量和定性相结合，突查和记录相结合，按月进行考评，并按月公示，学期末合计。 考核细则 师德规范（100分） 师德占学校奖励性绩效工资总额的10%，主要考核教师遵守《中小学教师职业道德规范》的情况，特别是为人师表、爱岗敬业，关爱学生的情况。发现下列情况，本项目一票否决。 体罚学生或严重变相体罚学生造成不良影响。 不顾全大局，不服从工作安排。 工作不负责任，造成安全事故的。 对待学生或学生家长态度粗暴造成不良影响的。 违背职业道德，造成重大影响受到查处者。 考勤计分（200分） 出满勤200分。 在岗教师经确诊有重大疾病无法上课者，或住院治疗期间的病假不扣分。 在岗教师参加上级安排的培训和学习，参加者在校考评中不扣分。 事假每节扣0.5分。（事假者自己安排课并有请假手续，学校酌情扣分） 病假每节扣0.5分。（病假者自己安排课并有请假手续，学校酌情扣分） 旷课每节扣5分。 迟到或早退的每节扣0.5分。 在学校组织的政治、业务学习和其他活动中以及上级组织的学习或活动，请假不参加者每次扣2分，无故不参加者每次扣5分。 课间操不参加者每次扣1分，升降旗仪式不参加者每次扣1分。 工作量（300分） 课时工作量（200分） 语文、数学学科的教师每节按1课时计算。 品德、音乐、体育、科学、美术、综合、地方课等常识课为0.6课时，安全课和心理健康课均为1课时，晨读坐班为1课时，自习课为0.5课时。 社会工作量（50分） 校长10课时，教导主任5课时，副主任4课时，教研组长2课时，班主任3课时（根据学生数酌情加分），对于带双课头的应另加2课时的补贴。 附加工作量（50分） 根据学校分配的工作，每项任务为0.5分（根据学校工作安排记录）。 教师总工作量＝课时工作量+社会工作量+附加工作量 教育教学管理（400分） 教学计划（30分） ①教学计划不按时制定或完成的扣5分。 ②制定的计划不切合实际，敷衍了事者扣4分。 教案编写（70分） ①不备课者不得分。 ②不超前备课者扣5分。 ③备课不认真者在10分以内酌情扣分。 ④教案中有关环节不完善者在10分以内酌情扣分。 作业（20分） ①不及时批阅作业者每次扣0.5分。 ②漏批、错批、少批每次扣0.5分。 ③批阅不细致者在10分以内酌情扣分。 ④考试监考、阅卷不认真负责，出现问题一次扣10分。 ⑤对于每一单元的测试无单元分析者，一次扣5分。 听课记录（40分） 每学期每位教师至少听课为10课时，共20分，每少听一课时扣绩效考核2分。 教学总结（50分） 每学期结束，教师要撰写学科总结或学校工作总结，无总结者扣10分。 校本教研（50分） 每学期能按质、按量和按时完成校本学习记录，否则扣10分。 教育教学成绩（50分） 为提高我校的教育教学水平，提高广大 教师的教学积极性和主动性，现结合我校实际设立如下奖项作为绩效考核。 ①名次奖 本学年度在永镇中心校质量检测中，所带学科成绩居全乡第一的，其奖项为30分，每下降一个名次其分值减少10分。在区级或区级以上的单位检查中，只要不受到批评，均加20分。 ②成就奖 鼓励教师积极总结教育教学经验，撰写教育教学论文。凡本年度撰写的论文能在各类刊物上发表或获区级以上单位奖励的，每一篇论文计算为2分。 本年度在中心校或乡级以上级别的检查中，得到书面表扬的，每次奖励计为4分，口头表扬每次奖励2分，没有得到表扬的教师每次只奖励1分。 本年度在上级组织举行的集体项目活动中，荣获前三名的，将对其主要指导教师设立如下奖励：一等奖计10分，二等奖计9分，三等奖计8分，鼓励奖计5分。 对于不列入全乡