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云南省林业厅人才发展“十二五”规划 云南省林业厅 二〇一三年一月 《云南省林业人才发展十二五规划》编制组人员名单 组 长：李文俊 省林业厅人事处处长 刘云彩 省林业科学院副院长 正高级工程师 成 员：吴家骏 省林业厅人事处调研员 周德全 省林业技能开发站站长 副教授 魏小平 省林业调查规划院副总工 高级工程师 韩红梅 省林业科学院人事处处长 云南省林业人才发展十二五规划 人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才是经济社会发展的第一资源。 十二五是加快推进全省现代林业发展，加快林业产业结构调整、转变发展方式、促进生态文明建设、全面建设森林云南的重要时期。为切实提高我省林业人才的能力和素质，大力推进人才强林战略，努力造就一批政治合格、数量充足、结构合理、分布科学、素质过硬的林业人才队伍，不断增强云南林业发展的人才资源保障能力，促进全省林业事业又好又快发展，根据《全国林业人才发展十二五规划》、《云南省中长期人才发展规划（2010-2020年）》、《全国林业教育培训十二五规划》以及《云南林业发展十二五规划》，结合我省林业人才工作实际，特制定《云南省林业人才发展十二五规划》。 一、云南省十一五林业人才发展回顾 十一五期间，我省各级林业主管部门高度重视人才工作，紧紧围绕林业中心工作，大力加强各类人才队伍建设，人才总量稳步增长，人才结构和分布得到改善，人才队伍素质得到进一步提高，人才工作取得了显著成绩，为我省林业事业的快速发展奠定了较好基础。 （一）云南省林业人才资源基本情况 截止2010年12月31日，全省林业系统职工总数为34539人，其中省级单位在职职工1975人，州（市）级单位在职职工6221人，县级单位在职职工26343人，少数民族9280人，女职工9706人；林业系统各类人才33091人。其中，行政管理人才7327人，占22.1%;专业技术人才 13926人，占 42.1%；技能人才10810人，占32.7%；经营管理人才1028人，占3.1%。 专业技术人才中,高职505人，占3.6%,中职5267人,占37.8%,初职8154人,占58.6%；技能人才中,高技能人才5710人,占52.8%,中级工3108人,占28.8%,初级工1992人,占18.4%。全省45岁以下人才所占比例为73.3%。 此外， 十一五期间共评定了林业产业省级龙头企业154户，涉及到九大林业产业、全省16个州（市）。 林业产业省级龙头企业从业人员75885人，其中农民工45188人，企业从业人员中具有高级专业技术人员1145人，具有中级专业技术人员2614人，初级专业技术人员5740人。 （二）主要成绩 1、人才队伍整体素质不断提高 林业人才的学历、职称稳步提高，全省林业系统具有本科以上学历的7460人，占人才队伍的22.4%;具有高级职称的505人，占专业技术人才队伍的3.6%，人才队伍整体素质比十五有了较大提高。十一五期间，通过积极争取青年拔尖人才、骨干人才、学术技术带头人、创新人才培养等人才培养计划项目，选派西部之光访问学者和少数民族科技骨干到发达地区进行培训，一批优秀人才迅速成长，青年学术骨干队伍扩大；通过积极开展各类培训工作，专业技术队伍人才结构发生明显变化，整体实力增强，人才队伍整体素质得到进一步提高。 2、高层次人才建设取得成效 十一五期间，通过积极争取国家和省级人才培养计划项目，有7人列为学术技术带头人培养对象，15人入选技术创新人才培养对象，4人参加西部之光特培，2人参加少数民族科技骨干特培，林业系统已有６人荣获省管专家，。 3、林业教育和培训发展迅速 十一五期间，云南林业教育蓬勃发展。 十一五期间，共培养研究生1750人，本专科学生(含高职)20694人，中等职业教育学生6783人，为林业建设和经济社会发展输送了大批人才。云南林业职业技术学院被列入省级示范院校建设单位，云南省林业技工学校成功进入省级重点技工学校行列。两校的办学规模、办学效益都达到了历史最好水平。各级林业主管部门和教学培训单位紧紧围绕林业改革大局，大规模开展行业培训，有力提高了林业人才队伍的素质和能力。十一五期间共培训各类从业人员近十万人次。 4、人才开发环境不断优化 成立了人才工作领导机构，初步形成了组织人事部门牵头抓总、有关部门密切配合、多方力量广泛参与的林业人才工作新格局。各级林业主管部门结合实际，不断深化人事制度改革，针对各类人才队伍建立了不同的选拔、使用