企业召开职代会工作程2014.docVIP

文档:企业召开职工(代表)大会的程序 一、会议筹备程序 （一）成立大会筹备委员会 1、委员会成员组成：党委、行政、工会、团委。 2、筹备工作组组成：组织组、秘书组、宣传组、提案组、后勤组。 （1）组织组的工作职责：制定组织选举职工代表的条件；确定职工代表比例的构成；制定职工代表的主要职责；确定提出职工代表的权利和义务；组织选举产生职工代表；划分确定职工代表团；推荐职工（代表）大会主席团候选人名单。 （2）秘书组的工作职责：起草经理（厂长）向职工（代表）大会所作工作报告；起草大会文件及决议；做好大会记录；接待职工来访。 （3）宣传组的工作职责：会前作舆论宣传，会议中间作集中报道；大会召开期间及时收集各种档案，编写大会简报，通过大会情况。 （4）提案组的工作职责：提案的征集；提案的处理。 （5）后勤组的工作职责：为参加大会的人提供服务，从财力、物力上保证大会所需，负责后勤 保障等；负责大会安全保卫工作。 （二）向上级工会报告。 会前报告市总工会，并邀请派员参加、指导、监督，以保证大会的程序、议程符合有关法律、法规。 （三）宣传发动、动员。 会前30天将本次职工（代表）大会的主要内容向全体职工进行宣传、发动，使职工真正参与企事业的民主管理工作。 （四）拟订计划。 由工会起草拟订本次职工（代表）大会的工作计划。 （五）由工会提出选举职工代表的方案。 （六）划分选区、确定职工代表人数及名额分配办法。 1、根据企业职工人数和行政单位设置状况划分选区，一般以科室、班组、工段、车间、分厂等为单位进行选举。 2、职工代表一般占企业人数的3—20%，职工代表中应有工人、技术员、管理人员、领导干部和其他方面的职工，其中中层以上领导干部一般为代表总数的20%；工人代表应为代表总数的45%左右；科技人员、管理人员代表一般为代表总数的35%，青年职工和女职工应占适当比例。 （七） 成立职工代表资格审查委员会。 （八）选举职工代表。 1、选举的程序； （1）竞选制程序：划分选区→自愿报名→资格审查→张榜公布→演讲答辩→职工投票→当场公布→归档备案。 与竞选制相配套的还有激励制、约束制、监督制、淘汰制、考核制、培训制等机制。 （2）常规性选举程序：宣传发动；充分酝酿职工代表候选人；采取无记名投票方式差额选举；张榜公布或网络公布；代表选出后，按选举单位的行政隶属关系组成代表团（组）。 2、当选的条件： （1）按照法律法规规定，享有政治权利的、签定了劳动合同的企事业职工，均可当选职工代表； （2）有一定的政治觉悟和政治水平；有一定的业务技术知识和管理能力； （3）努力完成本职工作，有较强的责任感； （4）关心集体、遵守纪律、联系群众、办事公道，在职工群众中享有一定威信。 3、职工代表的产生： 职工代表一般以科室、车间或班组为单位产生划分选区选举，须有本选区全体职工三分之二以上参加选举，获得应到人数过半数赞成票方为当选。职工代表实行常任制。换届改选时，可以连选连任，不设当然代表。 （九）代表资格审查 任务：审查代表是否享有法定的公民权利，是否与本单位建立劳动关系；审查代表的产生是否符合民主程序；审查代表结构比例是否符合规定，并向职工（代表）大会报告审查结果。 （十）培训职工代表。 1、职工代表的权利： （1）在职工（代表）大会上，有选举权、被选举权和表决权； （2）有权参加职工（代表）大会及其工作机构，对企业执行职工（代表）大会决议和提案落实情况检查，有权参加对行政领导人员的评议和 质询； （3）因参加职工代表组织各项活动而占用生产或者工作时间，有权按照正常出勤享受应有的待遇。 2、职工代表的义务： （1）努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高综合素质和参与管理的能力； （2）密切联系群众，努力代表职工合法权益，敢于和善于反映职工群众意见和要求，认真执行职工代表大会决议，做好职工（代表）大会交给的各项任务； （3）职工代表要对本选区职工负责，定期向本选区职工述职、述学，接受群众评议； （4）遵守国家法律、法规和本单位规章制度，做好本职工作。 3、相关知识： 作为职工代表不仅要掌握党的路线、方针、政策、法律法规，具备企业管理、专业技术、民主管理等方面的知识，还应具有参政议政的能力和素质等。 （十一）确定正式会议时间。 （十二）工会在职工（代表）大会召开前三十天与企业行政协商，提出大会中心议题的建议，并向同级党组织汇报。 （十三）工会动员广大职工围绕中心议题提提案。 （十四）工会及提案组收集整理职工提案，转达企业行政，同时做好向职工（代表）大会报告筹备事项的准备工作。 职工（代表）大会提案的程序： 1、职工（代表）大会会期确定后，有工会或提案组发出征集提案的通知，向职工代表发放提案表； 2、职工代表广泛征求各单位职工群众的意见，在此基础上整理填