刘波：树立阳光教育理 推进学校内涵式发展.docVIP

树立阳光教育理念 推进学校内涵式发展 刘 波 旅顺经济开发区中心小学是2009年9月1日成立的新学校，学校占地面积6.2万平方米 ，建筑面积2万余平方米，教职工60人，26个教学班，近千名学生。学校拥有全省一流的现代化教学设施：有标准的400米跑道的塑胶操场，专业教室齐全，如：合唱室、器乐室、舞蹈室、心理咨询室、放松室、科技室等。建校短短两年，学校就发展为“管理理念先进、教学特色鲜明、教学质量一流、育人环境优美、师资力量雄厚”的现代化学校。 学校以“为学生的阳光人生奠基”为办学宗旨，以“阳光驿站—让学生拥有健康的人格”为办学特色，以“博采敏行、和谐求新”为校风，以造就阳光教师队伍为重点，以构建阳光高效课堂为突破口，把“让学生生命成长充满阳光，让教师生命价值充满阳光，让学校内涵发展充满阳光”确立为学校的办学理念。 一、阳光理念描绘阳光校园环境 阳光、健康的校园文化氛围，能发挥寓教于景、润物无声的作用。在阳光教育理念的指引下，学校投资150万元精心打造阳光校园环境，一楼是宽敞明亮的大厅，首先映入眼帘的是“书林觅宝，学海泛舟”几个醒目大字，我们希望学生在这里寻觅知识的宝藏，探究科学的奥秘。大厅墙壁的大型浮雕作品，将阳光、小学生、科技、扬帆、飞鸟等元素巧妙地结合在一起，彰显阳光校园文化；二楼设立图书漂流角，分年级轮流提供图书，学生自主登记借阅，分享阳光书香；三楼的阳光科技长廊，学生自由探索科学的奥秘，在阳光心理驿站里舒缓内心的压力。四楼是阳光艺术长廊学生获得了美的熏陶，阳光网站为学校与家长、学生、教师沟通架设新桥梁。各班级精心布置教室，形成了不同的班级文化氛围，打造阳光教室。 经过总体规划，分步实施，现在，体现阳光气息的校园色调已基本成型，为师生的学习生活带来更为愉悦的心情，增强了凝聚力与战斗力。 二、阳光理念建设高效廉洁人文管理团队 为了保证办学理念的落实，学校强调阳光理念指导下的管理团队应把追求工作状态的最优化放在首位的团队，要求领导干部：一要讲正气，依法办学，廉洁自律，勤政务实，以身作则，秉公治校；二要增才气，自觉学习，业务精湛，成为学科带头人，有人格魅力，凝聚人心，有较高的工作艺术，能够处理各种矛盾和问题；三要养大气，有自己的教育理想和追求，高标准，严要求，勇于创新，善于做事。一个团结协作，共谋发展，同心同德，廉洁高效的管理团队正在形成。 阳光教育的内核是爱和尊重，工作中，学校的管理团队努力营造具有人情味的管理环境，以爱心滋润爱心，以生命影响生命。我们在尊重人格，尊重规律，尊重差异的基础上，给教师以关心和体贴，营造人文化校园，让老师时时感受着温暖和感动，教师自然就会心中有阳光，行动上有干劲。如我们学校在三八妇女节时在门口为每一位迈进校门的老师送上一支玫瑰，在教师节为每一位教师送上由校长寄语的精美贺卡，为生病的教师送去问候，为过生日的老师送上蛋糕……千里送鹅毛，换回来的是情和意，是任劳任怨、不计得失的工作状态，这种健康、乐观，积极向上的姿态是很难单纯通过制度制约能营造出来的。可以这么说，谁给教师以更多的成功快乐, 谁就是最成功的管理者。 三、阳光理念造就阳光名师团队 在加强教师队伍建设方面，我们的策略是“创设阳光土壤，造就阳光教师”。没有健全人格的教师，不可能培养出具有健全人格的学生；没有教师在工作中的幸福感辐射，学生不可能在学习中品尝到乐趣。 学校确定了阳光教师的标准：人格健全、乐观向上；业务精良、一专多能。归纳出阳光教师形象的四个主要特征：面对孩子，要有阳光般的微笑，发现每个孩子的闪光点，多把尺子衡量学生；面对家长，要能阳光般真诚的交流，形成教育合力；面对工作，要有阳光般积极的热情，自己阳光，给学生阳光，让大家阳光；面对人生，要有阳光般健康、平和、宽容、大度的心态，热情学习幸福工作、快乐生活，享受教师职业的幸福。 我们从学校实际出发，制定了学校远景规划和近期发展目标，并要求教师在学校总体设想下规划出自己的个人成长计划，让学校整体规划和教师个人规划有机结合。以工作目标激发广大教师的工作热情、责任感和成功欲望。学校制定了教师多元评价制度，通过评选“科研型名师”、“管理型名师”、“业务型名师”，让每位教师在适合自己的领域内成为不同层次的名师。例如，我们对“管理型名师”的理解是，有一个优秀的班主任，就会有一个先进的班级；一个先进的班级，就会有几十名好学生，就能让几十个家庭放心。我们提出了“青年教师一三五工程”， 即“一年入门，三年合格，五年骨干”，积极参与区进修学校开展的“银雁雏雁”活动，定期组织老教师收徒签字仪式、青年教师课堂教学研讨会、开展“推门课、达标课、示范课”等教学活动，开展课件制作、三笔字等基本功比赛，通过每学期的家长、学生评教活动对教师的师德表现、教学方法、教学效果等方面一一评价，这些活动促进了教师教育教学能力的提