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浅议电力公司“三集五大”促提升 　　【摘 要】电力企业在国民经济中占据很重要的地位，其运行与管理工作对人们的正常生活影响很大。本文主要介绍了一种对于电力公司的发展具有很大作用的“三集五大”体系。 　　【关键词】电力公司；人力资源了；体系建设；发展 　　1 “三集”对电力公司发展的提升作用 　　1.1 人力资源管理 　　随着经济的迅速发展，当今无论是国家，还是地方、企业的发展都离不开人才，很多单位甚至将人力资源的开发列入到公司的战略性目标中。人力资源是经济发展的主要力量，而人力资源的核心又是人才。经济的发展速度、发展方向、经济效益和竞争力都是由人才决定的，人才是整个社会前进不可缺少的力量。电力公司在人力资源管理过程中应当以人力资源为中心，保证各类人才协调发展，具体应做到： 　　（1）为人才提供适宜发展的大环境。在电力其中，人才多少并不是关键问题，留住人才才是主要的。由于人才的培养是一个相当漫长的过程，其中还充满变数，引进人才是企业普遍的做法。留住人才的根本就是优化人才的生态环境，这是开发人才、留住人才。吸引人才的重要手段。 　　（2）重视人才的培养和引进。电力企业应当将人才开发和人才引进发展作为工作的重要内容，将各类人才的统筹发展放在首位。对于稀缺的人才应当重点引进。在人才方面，应当给予创造出一个自由的政策环境，对于高级人才参与的项目应当支持。电力企业在引进人才的同时还要