招标代理内部管理办法.docx

人事管理制度 第一章 总 则 第一条：为使公司人事管理规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感，特制定本制度。 第二条：适用范围 一、遵照国家和地方有关法令，依据本制度执行对公司员工的进行管理。 二、本制度所称员工，系指本公司聘用和兼职的全体从业人员。 三、公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。 四、关于试用、实习人员的管理参照本规定办理。 第二章 录 用 第三条：公司如因工作需要，必须增加人员时，应由总经理提出，由人事财务部具体办理相关事宜。 第四条：公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。 第五条：应聘人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事财务部办理试用手续。录用员工原则上试用期三个月，期满合同后，方得正式录用。录用后双方签订劳动合同，合同有效期为一年。 第六条：试用人员报到时，应向人事财务部送交以下证件： 一、毕业证书、学位证书原件及复印件； 二、技术职务任职资格证书原件及复印件(如有)； 三、身份证原件及复印件； 四、一寸半身免冠照片二张； 五、其它必要的证件。 第七条：员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“定期工作协议书”，双方共同遵守。