2013考勤管理制度改.docVIP

4.1.6.2考勤管理制度 收文部门/人 RECIPIENT 各部门负责人 发文方式 VIA 邮发 印发份数 QUANTITY 1份 抄 送 张总 附 件 ATTACHMENT 《签卡申请表》、《调休申请表》、《假期申请表》 批 准 APPROVED 张总 审 核 VERIFIED 拟文人 DRAFTED BY 林天明 会签 JOINT SIGNATORE 是 文件编号 REF. 创[2010] 奇字04月 002号. 文件类别 DOCUMENT TYPE 考勤管理制度 发文日期 DATE 2010年04月23日 保密等级 LEVEL OF CONFIDENTIALITY 保密期限 TIME OF VALIDITY 页 数 PAGE(S) 第 1 页 共3页 考勤管理制度 一、目的： 为适应公司发展需要，加强员工考勤管理，提高员工自律性，特制定本制度。 二、适用范围：公司全体员工，都必须遵照本制度执行。 三、作息时间：（具体工作时间由部门经理安排）。 1、 办公地点 值班时间 午休时间 备注 新和公司 7:00—22:30 12:00—13：00 轮留值班，工程技术人员以完成每项具体工作指标为准，对考勤不做硬性要求。以签卡确认为准，公司有事未能到岗者，扣50元/次以上，当天生活补贴扣除，特殊情况书面请假者除外。 售后部 7:00—22:30 同上 轮班，技术人员以完成每项具体工作指标为准，对考勤不做硬性要求。以签卡确认为准，公司有事未能到岗者，扣50元/次以上，当天生活补贴扣除，特殊情况书面请假者除外。 外勤 同上 以完成每项具体工作指标为准，对考勤不做硬性要求。以签卡确认为准 注：信息中心（前台）晚上十点半前轮班留守岗位。 2、轮班 各部门每月28日前须制定本部门次月排班表（包括班次、休息），并将排班表交至人力资源部，由人力资源部汇总后公布。全体员工须严格按照排班表监督执行。 3、请假 员工请假必须填写《假期申请表》，由部门负责人审批后交人力资源部备案，否则一律按旷工处理。请假需先填写请假单，待申请完毕后，方可请假。因特殊事情请假，需先致电本部门经理，待口头同意后，需跟人力资源部负责考勤的专员说明情况后，方可休假。但自其上班一日内，需补交请假单。否者均视为无效请假，按旷工处理。员工请假，一天至三天以内由各部门经理审核，报由总经理签批；各部门经理请假，均由总经理签批，待批准后方可休假。具体见下表： 级别 请假天数 审批权限 部门主管 部门经理 人事部 总经理 一般员工 1天 √ √ √ √ 2-3天 √ √ √ √ 3天以上 √ √ √ √ 主管级 1-2天 - √ √ √ 2天以上 - √ √ √ 经理级 - - √ √ 4、调休 员工调休必须填写《调休申请表》，由部门负责人批准后交人力资源部存档。每人每月只可调休一次，调休需提前一天办理相关手续，否则视为无效调休，按旷工处理。 5、休假 员工正常休假须事先知会直接上级主管。 6、加班 （1）系统工程部、售后服务部及人力资源部司机的工作性质不同，会适量安排加班，加班表只需本部门经理审核；其余部门原则上不安排加班，如确实存在加班时，需本部门经理签批后交予总经理作最后审定。 （2）加班人员必须填写加班申请单（加班以半小时为单位），由各直属上级经理审批同意后方可实施，并计发相应加班工资，否则一律视为无效加班。 （3）经理、项目负责人、培训老师、主管级以上的人员在休息时间到岗视为无偿加班，总经理特批者除外。 7、旷工 旷工一律按每天每次100—300元，最高为该员工月薪之20﹪扣罚，连续无故旷工三天以上按自动离职处理，不给予结算任何薪资。 四、考勤方式 1、公司员工一律实行上下班签到制或指纹打卡。 2、所有员工上下班均需到前台签名报到，任何人不得代理他人或由他人签名。违者，代理人及被代理人均处以100元/次罚款。 3、工程技术、服务人员每日8点前到公司前台领表，工程技术、服务人员此表与派工单对应，无派工单的由相应客户确认签名，并记录联系电话备查。两人以上共同完成的业务由负责人签字确认。每日下班回公司交财务部核实交总经理批准并存档，做为绩效工资结算之依据。工作日报表应如实填写，不得谎报虚报，一经查实，按违返公司规章制度处理。知情不报者同罚。公司电话、短信派单以发出方发出成功为确认派单成功，受信方不开机或不在服务区，责任由受信方负80﹪之责任，人工派单、公司电话、短信派单、自接客户信息，均应如实填写，不得私自做单。违者处成交金额10倍罚款，由工资中扣除。有收费单据或费用票据的，应在票据背面注明日期、项目名称或服务名称，并填写费用报销单，交总经理批准，由财务支出费用。 4、因公外出不能