2013考勤管理制度.docVIP

考勤管理制度 1.目的 为加强考勤纪律，规范内部管理，确保各部门工作的顺利进行，特制订本考勤规定。 2.适用范围 本制度适用于公司全体人员。 3.职责 3.1 行政人资部负责本制度的制定、修订与监督。 3.2 各部门负责执行此制度。 3.3 财务部依据此制度执行工资核算。 4.考勤规定 4.1 作息时间：因季节变换，日常出勤时间以公司发布的通知规定为准。 4.2考勤管理 4.2.1员工每天上、下班（包括加班）必须使用指定的指纹考勤机进行打卡。 4.2.2指纹考勤机由专人负责管理。任何员工串通考勤员对考勤记录进行修改的，一律按弄虚作假违纪行为处理，对缺勤员工的当日考勤按旷工处理，给予当事人双方各100元负激励考核，第二次公司除作相关考核外，并有权作出解除劳动合同处理。 4.2.3 忘打卡 4.2.3.1 员工忘打卡，需填写《签到说明》有一人证明签字到岗时间并由本部门负责人签字证明，并在2个工作日内报行政人资备案，超出时间未提交者则按事假处理。 4.2.3.2 若因工作方面或外出办事等原因未打卡，须于次日填写《签到说明》，由部门负责人签字确认，并报至行政人力资源部，超出一周未提交，则作缺勤处理（后补无效）。 4.2.3.3 非工作原因忘打卡第一次给予5元负激励考核，第二次10元，依次类推。 4.2.3.4 如有弄虚作假将给予当事人、证明人、部门负责人各50元/次负激励考核。 4.2.4 因工作去外地出差在1天内无法返回的，需提前1个工作日填写《出差申请单》，经部门负责人签字确认，报至行政人资部备案。如因特殊原因无法提前的，事后需在2个工作日内补办相关手续并交至行政人资部；无正常理由未打卡者，按旷工处理。 批准 会签 审核 制定 4.2.5 迟到 4.2.5.1 每月允许3次5分钟（含）以内迟到，给予该员工警告，不予处罚。迟到超出3次以上者：5分钟以内扣除工资总额的1%/次，6-29分钟的扣除工资总额的2%/次。 4.2.5.2迟到、早退30分钟（含）后至2小时以内视为旷工半天； 2小时以上视为旷工一天。 4.2.6 脱岗：上班时间不在本岗位工作，且同部门无人知道其去向的，门卫值班处也未登记外出的现象为脱岗，脱岗视同旷工。 4.2.7 连续旷工三日或者一年内累计旷工五日的，公司有取可以直接解除劳动关系，且没有任何经济补偿。 1）旷工是指员工在未经公司批准的情况下未按规定工作时间上班，包括但不限于以下几种情况： a. 未办理请假手续或请假未被批准不按规定时间上班的； b. 批准的假期到期后未按规定时间上班的； c. 迟到/早退超过规定时限的； d. 伪造假条/病假证明的； e. 不服从公司工作调整，不按时间上班者； f. 其他符合旷工定义的情况； 4.3 考勤核算 4.3.1 每月5号前生产部考勤员需将制作完毕的上个月的考勤表和所有考勤记录、考勤单据完整准确的交至行政人资部考勤员复核；每月7号前由行政人资部考勤员汇总各部门员工上个月的出勤情况，报相关领导审核；每月8号前完成公司上个月的所有考勤表制作、审核并由员工签字确认，并将审核无误的考勤记录提交财务部制作工资表。 4.3.2 月度考勤时间从月初的第一天至当月月底的最后一天。 4.4 加班管理 4.4.1 超出公司规定工作时间的将按照规定核发加班工资或根据员工意愿安排调休。每一年度调休天数不得超过15天。 4.4.2 员工加班应规范填写《加班申请单》，需由部门领导及公司分管领导批准， 《加班申请单》内容及时间需与实际加班时间、内容相符；没有经过批准及有效的《加班申请单》，不视为加班。 4.4.3 员工加班应提前半个工作日填写《加班申请单》，并经分管领导审批后交行政人资部备案方可加班；否则不算加班。如有遗漏或者修正加班时间的，必须在次日的上午报备行政人资部审核，审核属实的，由员工补填《加班申请单》，由行政人资部确认后报分管领导签字确认；否则不算加班。 4.4.4 因生产需要组织生产部员工加班的，由生产组长提前半个工作日填写《员工加班申请单》，由生产主管签字后经分管领导审核后交行政人资部备案；否则不算加班。 4.4.5 除上述2种情形外，视为没有加班。加班最小核算时间为0.5小时。员工加班的，公司将按照规定核发加班工资或根据员工意愿安排调休。 4.4.6 考勤员需审核《加班申请单》加班工作是否属实并与考勤记录和实际加班时间一致，依此审核、计算加班时间，其中加班时间不含半小时用餐时间。 4.4.7 员工对《加班申请单》弄虚作假的，一经查实，视为严重违纪行为，公司将解除与该员工之间的劳动关系，并追究直接责任人及相关负责人的责任。 4.4.8 加班费计算方法（每小时标准） a. 工作日加班工资=南京市最低工资标准/21.75/8*加班时间*150% b. 法定公休日加班工资