艳阳天商贸发展有限公司人资管理制度.doc

武汉艳阳天商贸发展有限公司 人 资 管 理 制 度 二Ο一四年九月汇编 （内部资料注意保密） 目 录 一 基本人资规章制度 3 第一节 关于考勤的管理规定 3 第二节 关于员工宿舍的管理规定 27 第三节 关于员工宿舍防火的管理规定 40 第四节 关于员工餐的管理规定 42 第五节 关于分店员工餐费管理规定的通知 47 第六节 关于公司管理人员赴分店执行公务食宿的管理规定 60 第七节 关于员工满意度的管理规定 63 第八节 关于员工出差管理规定 70 79 第十节 关于员工调动、薪资异动的管理规定 82 第十一节 关于员工社会保险的管理规定 90 第十二节 关于离职员工社会保险的管理规定 97 第十三节 关于员工工服的管理规定 99 第十四节 关于公司办公室统一着装的管理规定 105 第十五节 关于武汉市内、湖北省内店工服统一管理办法 107 第十六节 关于店长工作时间的管理规定 115 第十七节 关于店长关爱经费的管理规定 117 第十八节 关于员工/客人意外险理赔的管理规定 119 第十九节 关于人资系统实行双重管理的规定 122 第二十节 关于员工入职须知的管理规定 130 二 薪酬福利类规章制度 137 第一节 关于员工休息休假及余休补贴的管理规定 137 第二节 关于传统节日发放福利的管理规定 139 第三节 关于员工福利待遇补充的管理规定 141 第四节 关于驻外人员福利待遇的管理规定 142 第五节 关于全勤奖计发的管理规定 146 第六节 关于关于高管福利权限规定 147 第七节 关于临时工的管理规定 151 第八节 关于钟点工/临时工的管理规定 156 第九节 关于工资造册的管理规定 167 第十节 关于工资核定、异动申报的管理规定 175 第十一节 关于薪酬保密的管理规定 177 第十二节 关于分店各部门人事审批权限的管理规定 180 第十三节 关于分店员工激励机制的管理规定 182 第十四节 关于2014年分店各岗位薪资调整方案 193 三 绩效类规章制度 197 第一节 关于分店高管绩效考核的管理规定 197 第二节 关于分店领班级及以上人员绩效考核的管理规定 210 四 招聘培训类规章制度 217 第一节 关于网络招聘的管理规定 217 第二节 关于规范集团人员招聘流程的管理规定 220 第三节 关于内部员工梯队建设的管理规定 240 第四节 关于内部推荐“伯乐基金”的管理规定 243 第五节 关于员工招聘的管理办法 247 第六节 关于员工培训管理制度 249 第七节 关于课程开发管理办法 264 第八节 关于企业内部兼职培训师管理办法 270 第九节 关于新员工培训管理办法 280 第十节 关于岗位技能培训管理办法 283 第十一节 关于人员培养与人才梯队建设管理办法 291 一 基本人资规章制度 第一节 关于考勤的管理规定 考勤管理规定 （武艳人〔2009〕4 号） 一、目的 为了加强员工考勤管理，使员工明确考勤管理办法，确保员工考勤的准确，特制定本制度。 二、范围 适用于酒店全体员工的考勤。 三、职责 序 号 部 门 职 责 1 分店/公司 部门考勤员 负责分店/公司本部门所有人员考勤的统计工作，并于每月 1 日早上 9：30 分统计完毕，交部门负责人审核； 2 分店/公司 部门负责人 负责分店/公司本部门考勤记录的审核，并于每月 1 日早上 10： 00 分审核完毕，转交分店/公司人力资源部； 3 分店人资部长 公司人资主管 负责对分店各部门提交的考勤进行汇总和审核； 负责对公司各部门提交的考勤进行汇总和审核。 4 计件工资 每月 1 日由部门负责人与分店管理会计核算后，将该分店 计件工资统计表制定后，交分店店长审核；并将三方（部门 负责人、管理会计、店长）签字确认的计件工资统计表在每 月 2 日早上 10：00 前由部门负责人交分店人资部长。 四、考勤规定 （一）员工打卡的规定 1、凡酒店员工均实行上、下班打卡；打卡时，须持工号牌或个人考勤卡打卡。（按分店要求着工装打卡） 2、午休时间出入酒店照常打卡。 3、员工在非工作时间内因特