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员工手册 THE EMPLOYEES HANDBOOK 山东铭盛重工建设工程有限公司 第一章 公司简介 企业文化 1、公司愿景： 2、公司使命： 4、企业价值观： 5、工作理念： 第一篇：人 事 纪 律 员 工 工 作 手 册 1. 劳动时间 公司鼓励并要求员工具有良好的敬业精神，当天的工作当天完成。 1.1 公司暂实行每周六天工作制（8小时/天）及综合计算工时工作制。 作息时间为： 夏令时（5月-9月） 上午：08：00——12：00 下午 14：00——18：00 冬令时（10月-4月）上午：08：00——12：00 下午：13：30——17：30 各部门均照公司规定的正常工作时间作息，生产部门可根据 生产的实际情况决定。 1.3 遇有其他特殊情况时，或根据生产经营需要，公司可安排加 班，员工应服从安排。 2. 假　期 2. 1 法定节假日：按照国家规定执行。视生产经营情况可以调整，届时以公司发文为准。 2.2 病 假 被医治或休养者应出具县级以上医院的证明，每次连续请假不超过30天，一年累计不超过60 天。 2.3 事 假 2.3.1 员工因个人原因需请事假者，应事先填写请假单，员工每次请事假最长时间不能超 过15天，一年内累计不能超过20天，（含路程时间）超过者按旷工处理。 2.3.2 事假期间不发工资。2.4 请假手续办理2.4.1 员工申请以上假期，均须提前填写请假单，经权限人员批准后方可生效，请假单交行管部。如因突发事件未能按上述流程请假，则应在当日按请假批准权限向批准人电话请假，并在恢复正常上班后的当日补办有关手续。 2.4.2 请假权限 采取逐级请假原则。请假一日以内的报主管/工段长批准，二日以内的（含）部门经理批准，三日以内的（含）报主管副总批，三日以上报公司总经理批准。部门经理以上人员请假必须经总经理批准。 3. 劳 动 合 同 3.1 劳动合同基本期限 3.1.1 公司部门经理以上人员及高级技术人员为5年及以上； 3.1.2 其它所有的岗位签3年； 3.1.3 以上期限为原则上规定，具体可以根据情况调整。 4. 薪酬组成 薪酬部分组成（具体比例详见公司薪酬管理制度）。 4.1 薪酬发放 4.1.1 薪酬发放时间为每月20日（以自然月为考勤周期”））。 4.2 加班和调休 4.2.1 在不影响工作的前提下，满足调休条件者，允许当月内请假与当月加班调休，但须按请假权限审批，并在调休前报总经办备案，否则调休无效； 4.2.2　加班工资制度仅适用于计时工资制人员。主管级以上人员、营销、司机、保安、清洁、食堂等因工作性质和岗位职责要求，在确定薪资水平及奖励计划时已计入可能发生的超时工作报酬；计件岗位按计件工资，故不另行享受加班工资。 4.2.3 员工如需加班，应如实事先填写“加班申请表”，经部门经理批准后，方可按有关制度执行。 4.2.4 主管级（不含主管）以下人员的加班待遇：按每月基本工资标准计算加班工资，但原则上安排调休充抵。 4.2.5　如公司日后另有规定，按新规定执行。 5 保险福利 5.1 保险： 公司按国家有关规定为员工办理社会保险，需要个人承担的部分，公司代扣代缴。 5.2 福利 5.2.1　春节、端午、中秋发放节日礼品，具体情况和额度视公司生产经营情况定； 5.2.2　公司可根据经营及效益情况，不定期组织员工外出旅游活动一次。 6 员工培训 6.1 培训内容 6.1.1 入厂教育内容：公司对每位新进员工进行入厂教育，内容包括：公司发展史和现状、企业文化、职业道德、规章制度、工作规范、行为规范、礼仪礼节、安全生产等基础教育。 6.1.2 三级安全教育：公司对每位新员工进行公司、车间和班组三级教育，使员工对公司、车间和班组的有关安全生产操作知识、规章有较全面的了解。 6.1.3 培训计划：根据企业发展需要，制定相关的培训计划，目的是为了提高员工思想道德和知识技能等综合素质。 6.1.4 公司鼓励员工在职培训：培训内容必须与担任或未来预期担任的职务有直接关系。如果培训要影响正常工作的，必须经过分管的领导同意，填写培训申请表，员工可申请适当补助，无充分理由员工不得中途停止学业，提前中止合同应承担相应的费用（具体按签订的培训协议执行）。 6.1.5 对于公司承担费用参加培训学习的人员，如果占用工作时间参加培训，应在休息天予以补班，不能影响正常工作任务的完成。 7 员工考