08版薪资制度808.docVIP

保管地点: 人力资源部 员工薪资制度 文件编号: GK-QFA-210 机密等级：(绝密 (机密 (秘密 版本编号： A/1 目的：依法制定本公司劳资报酬，确定合理的薪资和福利制度 范围：本公司全体员工 权责：该制度由人力资源部制定，经总经理批准后，由人事专员负责推行、检讨与修改。 工作时间 每天工作时间为8小时； 每周星期一至星期五为正常上班日； 星期六、星期日、法定假日上班的，按国家规定调休或计发工资。 个人价值 教育津贴 本公司为了尊重知识、吸引人才，特设教育津贴； 教育津贴按工作日发放，分中专、大专、本科、硕士、博士学位；针对特定岗位确定学历需求； 中专毕业或同等学历人员每个工作日给予教育津贴5元； 大专毕业或同等学历人员每个工作日给予教育津贴10元； 大学本科毕业或同等学历人员每个工作日给予教育津贴20元； 硕士毕业或同等学历人员每个工作日给予教育津贴40元； 博士毕业或以上学历人员每个工作日给予教育津贴80元； 同等岗位工作经验（或对等产品开发、同类产品销售） 本公司为了尊重新进员工的工作经验，引进拥有同类专业工作经验的人才，特设同类工作经验补贴，该津贴分五个等级，分别为满一年、满两年、满三年、满四年、满五年（含以上）。 工作经验只是在入职时考量确定薪资数额时使用，按照不同岗位对工作经验的要求程度确定，部分岗位不需工作经验的或不需要较多工作经历的，根据实际情况考量此项补贴。 员工发放对等产品开发工作经验补贴的，其发放标准按照《员工薪资计算标准》实施，按月发放，当月入职、离职、请假等考勤不满21个工作日的(二月份除外)，按出勤比例发放同类工作经验补贴。 对口专业津贴 本公司为了尊重知识、吸引专业人才，特设专业津贴，该津贴分助工、工程师、高工三个级别； 对口专业津贴不属劳动报酬，不列入劳动合同中，岗位职务有变动的，按变动后的岗位专业津贴标准发放。 员工对口专业津贴等级的确定，按照员工所持有的，国家统一考试取得的，该专业的资格等级，津贴的发放按实际工作日发放，员工在请假或休假期间不享有该项津贴，该津贴的具体发放标准以《员工薪资计算标准》为准。 岗位价值 特岗补助（保健或电话补贴） 本公司根据劳动部和中华全国总工会联合发出《实行保健食品制度的通知》规定精神，对特殊岗位的员工给予保健补贴； 享受保健补贴的规定：1、从事产品研发和化学试验的专业技术人员，享受保健补贴； 2、办公室文职人员不享受保健补贴。 享受电话补贴的人员有：市场营销人员。 特岗补助不属劳动报酬，不列入劳动合同中，保健补贴随岗位变化而变化。 员工发特岗补助的，按实际工作日发给，其发放标准按照《员工薪资计算标准》实施，休假期间不给特岗补助。 岗位津贴 岗位津贴是公司对员工在职岗位的补助工资，具体标准根据公司经营状况确定，属于福利性质； 岗位津贴属于劳动合同范围，其发放标准按照《员工薪资计算标准》的规定实施。 岗位津贴分四个级别，其具体规定如下： 项目 初级 中级 高级 超额 标准 掌握、熟悉本岗位操作技能。 超过初级并能指导其他员工工作，有模范表现。担任该工作满一年，无重大过失，品行端正。 超过中级水平，进一步有计划工作能力。担任该工作满二年，无重大过失，品行端正。 超过高级水平，经总经理专案核定。 条件 新进员工、新任职员工。 有特殊表现的初级员工，符合中级职称标准，绩效考核连续三个月在85分以上的； 有特殊专长，能为本公司专业岗位所需要，可越级任用为中级，但必须按初级试用三个月； 有特殊表现的中级员工，符合高级职称标准，绩效考核连续三个月在85分以上的； 有特殊专长，能为本公司专业岗位所需要，可越级任用为高级，但必须按初级试用三个月； 超过高级水平，符合超级职称标准，能力和表现特殊的本公司员工； 超过某一级别，但又达不到上一个级别时，可以在超额津贴项目内补差额部分。 研发人员必须满足《研发岗位技能标准》评定 管理津贴 公司为了提高管理人员的工作积极性，提高公司的综合管理能力和整体工作效率，特设管理津贴，该津贴只有经公司任命、晋升为管理人员才能享有。 管理津贴属于劳动报酬，列入劳动合同中；岗位职务有变动的，按变动后的岗位标准发放。 管理津贴按工作日计算，分初、中、高三级，其具体规定如下： 项目 初 级 中 级 高 级 标准 熟悉本职工作，符合岗位要求，能够制定工作计划并按预定时间达成，重要工作需他人协助方可完成。 组织管理能力超过初级，在管理方面较有心得，曾在经营管理方面提出过很好的建议，并取得良好成效，能为公司培养管理人才，工作无过失。 组织管理能力超过中级，对公司的经营管理有独到的见解，并且能为公司的生产经营指明方向，曾为公司培养了一批优秀的管理人才，工作无过失。 条件 新任职的管理人员 刚转正的见习管理人员