2014公司休假管理制度.docVIP

标题所述，如下： 为了把公司建设成为规范化正规化的公司，确保公司的正常经营活动和持续发展，以及保证全体员工的合理休假及探亲，规范员工的请假行为，在参照国家相关规定的基础上，经公司研究决定，特制定本规定： 一、公司上班时间规定： 因公司属于销售型企业，故视市场状况合理调配每周的工作时间，实行每周工作6天，每周40小时不定时工作制。每天的上班时间为上午8:20-12:00,下午13：50-17：30。休息日各部门必须安排专人值班，确保市场及用户的需求，不能因为节假日而影响工作。 二、请假规定： 1、法定节假日：国家法定的节假日包括：新年元旦（1月1日放假1天）、春节（农历除夕、正月初一、初二放假3天）、清明节（4月5日放假1天）、劳动节（5月1日放假1天）、端午节（农历五月初五放假1天）、中秋节（农历八月十五放假1天）和国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）。适用人员：公司全体人员。 2、婚假、丧假及生育假休假规定： 假期种类 休假天数 路费报销情况 工资发放 适用人群 婚假 10-15天 路费自理 只发基本工资 公司员工 丧假 3天 路费自理 只发基本工资 公司员工 生育假 98天 公司报销 只发基本工资 公司已婚员工 陪产假 3天 路费自理 只发基本工资 公司已婚员工 3、年休假及探亲假的休假规定： 假期种类 要求一 要求二 休假天数 路费报销 工资发放 年休假 签订正式劳动合同且满一年后 ①湖南省内员工 7天，工龄增加一年加一天，直至15天止 公司报销（符合差旅费报销标准） 只发基本工资 ②省外已婚员工，配偶双方均在湖南省内居住 探亲假 ①省外未婚员工 一年一次，10天 ②省外已婚员工，配偶一方不在湖南省内居住 一年二次，10天/次 ③黑龙江、吉林、辽宁、内蒙古、新疆、甘肃、青海、宁夏、西藏、四川、云南等省份的员工（含已婚员工） 一年一次，10天 注：以上年休假和探亲假不包含春节公司统一放假。 凡符合以下情况之一的，不享受年休假或探亲假： ①职工请事假累计10天以上； ②累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的； ③累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计2个月以上的； ④累计工作满20年以上的职工，请病假累计3个月以上的。 4、病假：一般病假，按事假程序办理，重大疾病请病假须经总经理批准。病假期间工资按照病假工资计算方法发放，病假工资的工资基准为每个人的基本工资，病假期间的工资系数为： （1）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按病假工资的60％计发；②连续工龄满2年不满4年的，按病假工资70％计发；③连续工龄满4年不满6年的，按病假工资的80％计发；④连续工龄满6年不满8年的，按病假工资的90％计发； ⑤连续工龄满8年及以上的，按病假工资的100％计发。　　 （2） 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按病假工资的40％计发； ②连续工龄满1年不满3年的，按病假工资的50％计发；③连续工龄满3年及以上的，按病假工资的60％计发。 病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。 5、事假：公司员工因私事请假，必须与部门领导申请假期，并且按事假程序办理。短期的事假期间发放基本工资，相关车船费员工自理。 6、旷工：公司员工未请假或请假未被批准就私自休假则视为旷工，并扣发旷工日期奖金工资的3倍；旷工三天或全年旷工累计七天以上者，公司将视为自动离职。不发放基本工资及奖金，相关车船费不予报销。 7、请丧假的范畴：员工的直系亲属（父母、岳父母、公婆、子女、配偶）死亡时； 8、婚假丧假可以用本年度的年休假或探亲假抵充，则往返路费公司报销；员工当年婚假和年休假的总天数不能超过20天（不包括春节休假）。 9、男员工的陪产假可与年休假或探亲假合并使用，其他假期均不能合并使用。 10、公司员工一年内事假相加超过3天或者带薪假期（春节+婚假+丧假+年休假/探亲假）相加超过20天（一年享受2次探亲假员工的带薪假期超过30天），之后若再请假，请假期间即无基本工资也无奖金； 11、春节期间值班的员工，按公司规定发放值班工资，不再另行安排调休； 12、公司员工春节回家的车票公司予以报销（符合公司差旅费报销标准）；山东籍员工春节需随公司安排的大巴往返，若不随行，该次车船费员工自理； 13、请假期间的公休假日及国定假日，均计为请假时间；年休假与探亲假享受一天在途时间，在途一天计算在请假时间之内，综合部会自动扣除。往返路程车票则按实际请假时间核准，若有不符当次车票不予报销，超出的假期按旷工处理。其他假期按实际请假天数计算； 14、带薪长假的休假时间，原则上为