員工改善创新提案制度.docVIP

郑州正电电子技术有限公司 员工改善创新提案 编号：ZD-LP-010 版本：第一版 修订：第0次 日期：2013- 页码：总4页，第 PAGE 1页 编写：李永卫 审核： 批准： 一、目的 为鼓励公司员工积极提出工作改善、作业优化方面的建议，推动管理创新，增强内部活力，发掘员工智慧与潜力，达到效率提升、成本节约、质量改进的企业目标，营造“自主管理、关注细节、追求卓越”的企业文化精神，特制定员工改善创新提案制度。 二、适用范围 本制度所称的改善创新提案，是指公司员工提出的，涉及效率提升、成本节约、质量改进、交货达成等绩效目标下所有工作流程、标准和作业内容的创新。 具体改善创新思考点如下： 1、作业方式或操作方法的简化、优化 2、工装夹具、模具的创新与改进 3、工作或作业流程的简明、标准 4、工具、设备、仪器的改装改进 5、加工工艺、技术方面的改进与创新 6、现场目视化方面的创意与提升 7、质量控制点整改可行性措施与方案 8、效率提升可行性措施与方案 9、缩短交货周期可行性措施与方案 10、安全措施的改进 11、原/辅材料、能源节约的建议 12、其他有关降低成本与费用、提高绩效等事项 以下内容不在受理范围内： 1、抱怨、投诉； 2、对于工资、福利方面的要求； 3、关于人事任免方面的建议； 4、公认的事实或正在改善的； 5、已被采用过或前已有的重复建议； 6、在正常工作渠道被指令执行的(本职岗位职责范围)； 7、无具体实施方案的建议； 8、整改措施繁琐，改善成效小于投入。 三、提交流程 效果验证领取申请表提交申请表详细填写申请表做可行性、效益性分析员工 效果验证 领取申请表 提交申请表 详细填写申请表 做可行性、效益性分析 员工 核对申请表信息精益组 核对申请表信息 精益组 提案公示提交领导审批公司奖励 提案公示 提交领导审批 公司 奖励 改善创新提案表如下： 四、职责要求 员工 1、改善创新提案可涉及本岗位工作内容或对象，与本岗位有直接或间接关联性的工作内容或对象； 2、填写提案表时要求简明准确，用数据说话，要阐述问题点（如设备综合效率只有50%）；抓住问题本质，从问题根源进行分析；解决措施要具可行性、步骤性，用数据说话，有前后效果对比。 精益组 精益组自收到提案表之后三个工作日内，对提案进行可行性、效益性分析后，及时给予员工书面回复； 对提案内容员工可自行改善的，由员工着手改善，涉及其他部门或由其他部门协助的，由精益组协调整改； 精益组对改善内容做好数据收集统计，改善对象的拍照记录； 精益组协助当事人完善改善提案表的填写，并给予意见； 由精益组对已采纳提案进行电子汇总并保存。 公司 公司自收到由精益组送交的提案表后，一个工作日内给予回复，并附签意见； 晨会予以通告奖励。 四、奖励方法 1、提案效益性奖励： 项目 分数 评价尺度：以一月为一个周期 成 本 控 制 成本降低 25分 节约金额 无 200元以下 200-500元 501-800元 801-1000 1000以上 评分明细 0分 5-15分 16-25分 26-35分 36-49分 50-60分 减少工时 25分 节约小时/月 无 -5 -10 -15 -20 -25 评分细则 0分 5-15分 16-25分 26-35分 36-49分 50-60分 品质提升 25分 提升比率 无 0.1%-0.5% 0.6%-1.0% 1.1%-3.0% 3.1%-5% 5%以上 评分细则 0分 5-15分 16-25分 26-35分 36-49分 50-60分 效率提升 25分 提升比率 无 1%-2% 2.1%-3% 3.1%-4% 4.1%-5% 5%以上 评分细则 0分 5-15分 16-25分 26-35分 36-49分 50-60分 现 场 安全 15 安全保证 无 比原来安全 保证安全 防错化的安全措施 防止严重灾害 杜绝隐患 评分细则 0分 5-15分 16-25分 26-35分 36-49分 50-60分 空间 15 节省空间 无 节省3%- 节省5%- 节省10%- 节省15%- 节省20%- 评分细则 0分 5-15分 16-25分 26-35分 36-49分 49-60分 评审等级及奖励依据 等级 分数 奖金（元） 评审人员 鼓励奖 5-15 10 厂长、精益组、班组长代表（5人参评，得均值） 16-25 30 三等奖 26-35 50 36-49 80 二等奖 50-60 100 一等奖 61-74 200 总经理、厂长 75-100 400 特等奖 100分以上 800 注： 如改善需发生费用时计算成本降低时需减去所花费用； 减少工时是指不必要或不产生价值的事情经过改善、删除、简化后作业时间减少； 效率提升是增值作业内容的作业速度、技巧、方法得到提升改善；