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推动科学发展 服务人民群众 中关乡党委迎接2011年基层党组织建设检查 材 料 汇 编 2011年12月18日 目 录 第一部分 工作总结 1、中关乡2011年党组织建设及选派（聘）工作总结……………3 第二部分 特色做法 2、尊重党员的主体地位，推行公推直选…………………………9 3、星级党员评定，激发内在活力…………………………………13 4、村两委换届实现六个突破.……………………………………17 5、充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，烟花爆竹非法生产实现华丽转身………………………………………………………18 第三部分 加分情况 6、创新社会管理 ，破解“三大难题”…………………………21 7、开展“一树二评”，激发内在活力……………………………24 8、立足自身强化服务，推进窗口行业创先争优………………28 第一部分 工作总结 1、中关乡2011年党组织建设及选派（聘）工作总结 中关乡现辖7个行政村，设党支部（总支）13个，党员558名，其中农村党员431名。今年以来，在县委的坚强领导下，乡党委充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，实力中关、活力中关、和谐中关和魅力中关建设取得初步成效。 一、2011年度的工作回顾 1、公推直选抓自身 一是开展走访慰问，确保党员参与有热情；二是通过开展党员承诺，确保换届纪律有保障。三是依法依规公推直选出中关乡新一届党委书记1名、副书记2名、党委委员6名，纪委委员6名，试点取得圆满成功。我乡的党委换届公推直选的做法得到上级充分肯定。随后出台了《中关乡党委议事规则》、《干部职工周一例会制度》、《党员干部联系贫困户制度》、《乡村干部烟花炮竹安全监管包保责任制》、《五线工作法》、《党建联系人制度》、《党风政风监督员》等十四个制度，做到依法行政，规范运行。 2、多错并举抓队伍 （1）圆满完成村两委换届，首次实现了女性担任正职及党组织书记跨村任职。村党组织换届顺利产生第一书记4人，其中女性1人；书记7人，其中女性1人；副书记8人，其中女性1人；委员21人，其中女性6人。新一届党组织委员会的40名成员平均年龄44岁，比上一届下降了1.2岁，高中以上学历30人，占75%，比上届提高了5个百分点。村民委员会换届顺利产生委会主任7名，副主任6（女性1名），委员16名（女性8名）。平均年龄42.8岁，两委成员交叉任职19人占66%，党员26人占90%，连任18人占66%，高中以上学历20人占69%，书记村主任一肩挑的3人，占43%。在村两委换届选举中未出现一例上访，村委会换届选举均是一轮选举成功，未出现二轮选举情况，达到了组织满意、党员满意、群众满意的目的。 （２）深入开展“一树二评”活动。一树即：树立党的先进形象。二评即：评党组织。主要是对两委班子进行有效监管。即以承诺制为抓手，通过 “四述四评”评比方式，来评议村党组织作用发挥情况。评党员。即通过开展十星级党员评定，对党员实施有效管理。经过一年的实践， 2011年度我乡评选出先进村党组织2个，优秀率为29%，良好村党组织3个，占43%；评选出优秀星级党员38名，占农村党员的14%。其中：10星级党员10名，9星级党员28名，其余均为合格党员。结合纪念建党90周年活动，对活动涌现的优秀者进行了表彰，共发放奖金1.6万元。一树二评活动使得农村党组织作用得到进一步发挥，党员先进性得到有效彰显，从而有力促进了中关的发展和稳定。 （3）结合《大干100天，确保年初确定的工作目标的实现》活动，积极开展以“访民情 汇民智 释民惑 解民忧 惠民生”为主要内容的书记大走访活动，开展“万名干部下基层、争当群众贴心人”活动。一访企业法人，问引资发展良策。二访贫困户、困难户，问群众吃穿住行。三访党员、村干，问富民兴乡大计。四访在外创业户，问创业致富经验。五访隔阂户，问隔阂形成原因。六访转产转型户，问转产从业状况。全乡近百名干部深入发展难度最大的组、最偏远最贫困的组、安全生产压力最大的组，走访2000户农户，征求意见建议500多条，受理群众最关心、最需要解决的问题23件，这些问题均安排副科以上领导同志加以解决。如筹资70多万元解决金隆烟花爆竹有限公司反映的要求硬化道路问题；安排资金4万元解决反映要求改建住房农户的5户；落实产业结构调整涉及7个村，600多户。党代会期间代表所提的六个方面28条议案已落实17条。活动的开展有效解决了群众生产生活当中的难题，融洽了党群干群关系，进一步提升了党委政府形象。 （4）推行村干部目标考核，落实“一定三有”，提高村干工资待遇。在2010年村干平均工资达9000多元的基础上，进一步提升村干待遇，力争平均工资突破万元，从而有效激发广大村干部干事创业的积