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劳动和社会保障概论new.doc
劳动和社会保障概论模拟题
课程代码：03312
一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）
1.劳动的动因是（ ）
A.人类的需要 B.民族的需要
C.国家的需要 D.团体的需要
2．随着社会生产力的发展，尤其是机械化水平的提高，成为社会劳动的主要形式的是
（ ）
A．简单劳动 B．复杂劳动
C．个体劳动 D．共同劳动
3．生产力诸要素中的主体要素是（ ）
A．劳动对象 B．劳动工具
C．劳动力 D．劳动资料
4．在改革开放初期，我国主要实行的就业政策是（ ）
A．多渠道就业制 B．统包统配制
C．单渠道就业制 D．市场就业制
5.从理论上讲，货币政策核心是（ ）
A.调节利率 B. 调节税收
C.增加公共支出 D.减少公共支出
6.目前我国就业问题严峻的主要根源是（ ）
A.外资企业数量少 B.国有企业数量少
C.城乡二元社会结构的矛盾 D.就业形式复杂
7.根据企业各类人员的工作性质特点所进行的分工是（ ）
A.职能分工 B.专业分工
C. 技术分工 D.能力分工
8．劳动定额管理的核心是（ ）
A．劳动定额水平 B．劳动定额依据
C．劳动定额原则 D．劳动定额方法
9.劳动协作的基本单元是（ ）
A.生产班组 B.作业组
C.车间 D.工段
10．为了贯彻按劳分配原则，计量劳动者劳动消耗和计算劳动报酬而建立的准则和办法称为（ ）
A．工资制度 B．工资理论
C．工资管理 D．工资级差
11.一般情况下，将企业向职工发放工资的具体办法称为（ ）
A.工资级差 B.工资支付
C.工资水平 D.工资形式
12.在国家对国有企业工资总额进行的管理中，将企业工资总额同经济效益挂钩的形式称为（ ）
A.总额挂钩 B.工效挂钩
C.岗位挂钩 D.工种挂钩
13.一般来讲，通过仲裁处理劳动争议，应自组成仲裁庭之日起（ ）
A.30日结束 B.60日结束
C.90日结束 D.120日结束
14.个人与企业订立的劳动合同中的劳动条件和报酬等标准不得（ ）
A.低于集体合同的规定 B.高于集体合同的规定
C.低于企业的规定 D.高于企业的规定
15．按我国有关规定，在劳动合同的约定中，劳动合同的试用期应不超过（ ）
A．3个月 B．4个月
C．5个月 D．6个月
16.在我国整个社会保障制度中，最核心、最基本的内容是（ ）
A.社会福利 B.社会救助
C.社会优抚 D.社会保险
17．下列选项中，属于社会保障制度中最低层次的项目是（ ）
A．社会救助 B．社会福利
C．社会保险 D．社会优抚
18.以当年所有进款用于需要者并给予支付的社会保障模式是（ ）
A.预收预付制 B.现收现付制
C.完全积累制 D.部分积累制
19．我国养老保险制度规定企业缴费一般不超过该企业工资总额的（ ）
A．8％ B．12％
C．18％ D．20％
20．补充养老保险基金（企
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