城市吸納人才能力的综合评价与对策.docVIP

PAGE 0 城市吸纳人才能力的综合评价与对策 ——基于熵值法的面板数据分析 南京财经大学 王晓雪、王丽、王景宇 目 录 TOC \o 1-2 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc296792078 一、引言 PAGEREF _Toc296792078 \h 2 HYPERLINK \l _Toc296792079 （一） 问题概述 PAGEREF _Toc296792079 \h 2 HYPERLINK \l _Toc296792080 （二） 问题提出 PAGEREF _Toc296792080 \h 2 HYPERLINK \l _Toc296792081 （三） 问题分析 PAGEREF _Toc296792081 \h 3 HYPERLINK \l _Toc296792082 （四） 国内外相关理论 PAGEREF _Toc296792082 \h 6 HYPERLINK \l _Toc296792083 （五） 人才吸纳能力定义 PAGEREF _Toc296792083 \h 7 HYPERLINK \l _Toc296792084 二、模型建立前的准备 PAGEREF _Toc296792084 \h 7 HYPERLINK \l _Toc296792085 （一） 若干假设 PAGEREF _Toc296792085 \h 7 HYPERLINK \l _Toc296792086 （二） 评价指标选取 PAGEREF _Toc296792086 \h 7 HYPERLINK \l _Toc296792087 （三） 数据的来源与预处理 PAGEREF _Toc296792087 \h 9 HYPERLINK \l _Toc296792088 三、模型构建与检验 PAGEREF _Toc296792088 \h 10 HYPERLINK \l _Toc296792089 （一） 因子分析 PAGEREF _Toc296792089 \h 10 HYPERLINK \l _Toc296792090 （二） 主成分分析 PAGEREF _Toc296792090 \h 12 HYPERLINK \l _Toc296792091 （三） 基于面板数据的评价方法及结果 PAGEREF _Toc296792091 \h 15 HYPERLINK \l _Toc296792092 （四） 模型解释 PAGEREF _Toc296792092 \h 22 HYPERLINK \l _Toc296792093 四、结论与建议 PAGEREF _Toc296792093 \h 23 HYPERLINK \l _Toc296792094 （一） 一类城市：保持稳健发展，注重配套支撑 PAGEREF _Toc296792094 \h 23 HYPERLINK \l _Toc296792095 （二） 二类城市：牢固产业基础，寻求多元发展 PAGEREF _Toc296792095 \h 23 HYPERLINK \l _Toc296792096 （三） 三类城市：挖掘城市特色，利用旅游资源 PAGEREF _Toc296792096 \h 23 HYPERLINK \l _Toc296792097 （四） 分析方法综合评价 PAGEREF _Toc296792097 \h 24 HYPERLINK \l _Toc296792098 参考文献 PAGEREF _Toc296792098 \h 25 HYPERLINK \l _Toc296792099 附录1： PAGEREF _Toc296792099 \h 26  摘 要 人才是提高城市竞争力的核心要素，城市经济发展与人才发展相辅相成。随着城市化进程的推进，人才转移和人才的流动方向产生了越来越强的趋向性。同时，人才转移与产业转移呈现反向流动趋势，严重影响区域经济的发展。因此，城市人才吸纳能力也逐渐成为决定城市竞争力的重要指标之一。 本文通过因子分析和主成分分析，将较多二级指标归为五类一级指标，减少因子数目；通过制定相应权重，运用熵值法、因子分析中的得分分析，对城市进行得分估计和综合排名；再运用聚类方法，将不同城市归类，寻找城市发展中的共同点，为其他类似城市提出相应的建议。 本文的主要特色是以十个具有代表性的城市为样本，预测整个国家区域间人才吸纳能力。原有的相关研究主要倾向于企业吸纳人才能力的分析，而本文旨在研究区域间人才发展的不均衡，统筹城市间的人才流向，从而推进城市间的和谐发展。本文通过两种评价体系（因子得分体系和熵值法得分体系）进行城市