2014岗位职责说明书薪酬主管.docVIP

职位说明书 一、基本资料 职位名称 薪酬福利主管 所属部门 人力资源部 工作地点 人力资源部 岗位性质 辅助支撑 直接上级 部门领导 撰写人 审核人 批准人 日 期 任职者 二、职位职责与工作目标 1. 职责概述 起草公司薪酬福利管理制度，起草、实施年度薪酬福利计划，编报薪酬福利统计报表，核定各职位的薪酬福利标准，定期编制劳动人事统计报表，负责员工考勤管理，保证薪酬福利体系的完整、有效，及时为领导及业务部门提供薪酬福利数据。 2. 工作目标 参与建立、实施、维护公司薪酬福利管理体系，起草年度薪酬福利计划，监控并保证薪酬福利计划的实施效果，确保企业和员工利益的合法有效性。 三、具体工作职责及绩效标准 时间占比 职责内容 关键绩效 考核标准 权重（%） 20% 负责建立薪酬福利统计台账，定期编制薪酬福利统计报表，并进行分析，按时完成人工成本、人工费用的分析报告； 及时、准确率。 20 20% 企业年金管理工作。 及时、准确率。 20 20% 制作公司每月的工资报表，按时完成工资发放，按时发放储运、劳务派遣员工工资。核定各岗位薪资标准。确定员工岗位薪资标准，办理毕业生的转正定级等。 及时、准确。 20 10% 公司经营班子年度清算工作、经营特殊因素申报工作。 及时、准确。 10 10% 负责薪资信息系统的新建、维护、更新等日常工作。 及时、准确。 10 5% 负责中、高层管理人员额外发放奖项的个人所得税的税务筹划工作。 及时、准确。 10 5% 负责员工异动、调薪、休假等事务的呈报、登记，以及员工考勤管理。 程序规范。 10 5% 根据公司人力资源战略规划，拟订、实施年度薪酬福利计划，起草公司薪酬福利管理体系，起草薪酬福利管理相关制度。 可操作性。 10 10% 协助完成公司部分人才培养工作。 实效性、时效性、创新性 完成领导交办的其他工作。 4. 工作特征、条件 工作制 8小时工作制 □√ 不定时 □ 综合计算工时 □ 工作时间 执行定时工作制，如遇特殊情况需要加班。 职业通道 职位晋升 部门助理 职位轮换 部门其他岗位、分公司人事干事 5. 内外部联系 联系范围 合作者（单位或人） 合作内容 内部联系 财务部 工资、福利、社会保险等 运作中心、各分子公司 经济活动分析、统计指标、目标责任指标 总部科室、分公司班子 工资计发 外部联系 集团公司人力资源部、审计监察部等 申报、统计 统计局、劳动局等 薪酬福利相关业务、政策咨询等 工行、泰康养老、劳务派遣公司 业务往来 四、任职资格 教育程度 学历层次 大专及以上文化程度 专业类别 不限，管理类、会计类优先 职业资格 初级及以上 培训需求 项 目 必备要求 理想要求 知识培训 人力资源管理专业技术知识； 经济类、现代企业管理知识及技能。 精通人力资源专业技术知识 精通经济类相关知识 熟悉国家相关法律知识 业务技能 办公软件使用、制定各类公文、较好的文字能力和非常强的沟通、协调和语言表达能力 精通操作计算机、非常好的文字功底和沟通协调、语言表达能力。 其 它 应急处理、能够对突发事件作出正确的反应。 风险管理、迅速准确处理本岗位范围内各项管理工作。 工作经验、年限 必备要求 理想要求 至少1年以上 至少3年以上 工作态度和品性 1） 责任心强，开拓创新思维，耐心细致；健康的心理，积极的心态 2) 诚实守信、负责精神、团队精神、奉献精神、创新精神。 四、职位说明确认 任职者 部门负责人 分管领导