2015企业文化.docVIP

1、职业安全健康方针：安全第一，预防为主；以人为本，提高素质；抓住关键，有效管理；依靠科技，持续改进。 2、中矿金业标志释义：坐落于北截办公楼前绿草坪上的不锈钢雕塑是中矿金业的标志，由三根高度不同的巨大不锈钢铸件和一个直径1.50米的圆球组成。三根不锈钢柱代表“科学决策，科学技术，科学管理”的经营方针，三角形寓意基础稳固，三根不锈钢柱托起的圆球寓意中矿金业的事业如日中天，整体寓意是“三足鼎立，铸造辉煌”。 3、企业精神—奋斗、创新、持久、发展；忠孝、仁义、博爱、善待：中矿金业的企业精神，反映了企业在不同历史发展阶段的工作指导思想。北截金矿从1996年起，用了三年的时间，完成了三个阶段的跨越（第一阶段：整顿、调整、稳定、提高；第二阶段：巩固、深化、开拓、发展；第三阶段：奋斗、创新、持久、发展）；招金股份从2001年4月起用了不到一年的时间，完成了“教育、调整规范、振兴”的第一阶段工作目标，从2002年起，进入了“奋斗、创新、持久、发展”阶段。 4、经营方针：科学决策、科学技术、科学管理。“三大科学”是立矿之本，强矿之道。“科学决策”确定了企业正确的发展模式和发展方向，奠定了企业坚实的发展基础，代表着广大职工的根本利益；“科学技术”抢占了行业技术的制高点，提升了生产工艺的技术含量，代表着先进的生产力；“科学管理”创造了独具特色的、催人奋进的企业文化，使职工形成了统一的价值观和团队精神，代表着先进的文化。“科学决策”主要解决生产结构和发展模式问题；“科学技术”主要解决运行质量和发展速度问题；“科学管理”主要解决干部职工的思想观念问题。 5、团队精神：视权力为责任，视事业如生命，视死如归；执著追求，追求卓越。中矿金业的团队精神体现了强烈的社会政治责任感，体现了拒绝平庸，无畏无惧，争创一流的意识。 6、发展观念：增值才是发展。“资源有限，创造无限”，投入必须是“有效投入”发展并不是把资金变成厂房、设备甚至生产出产品的过程，而是资本的增值过程，是政治文明、物质文明和精神文明的全面、协调、可持续发展，是人与自然的和谐共处。 7、发展模式：不求最大，但求最佳。企业发展要以内部运行质量为基础，追求卓越管理，创造一流效益，实现“最大”和“最佳”的统一。 或：主导产业做大做强，非金产业做优做精。 8、产品——人品”论：企业靠产品，产品靠质量，质量靠人品，人品靠意识，意识靠制度，制度靠文化。“产品”是所有工作、所有行为的集合，“人品”是所有行为轨迹的反映。应当自觉做好工作（产品），以证实自己具有的素质和存在价值（人品）。“人品—产品”论揭示了产品与人品的内在联系，强调人的素质的重要性，要求职工自觉塑造良好的人品，通过工作舞台展示自身的素质。 9、价值观：小私为私、大私为公。忽视集体利益与社会利益的极端个人主义为“小私”，应当摒弃；利己、利人、利社会的思想和行为是“大私”，应当倡导。爱国主义、集体主义都是大私。充分利用人的自私属性，激发人的主动性、创造性，鼓励人们在为社会创造财富的同时体现自身的价值。 这个理念的精髓包括两点：（1）在尊重社会和他人利益的前提下，去追求个人利益的最大化。（2）只有个人潜能的充分发挥，才有社会发展和文明进步。 10、只有奉献才能发展：“人间正道是沧桑”，“闪光的人生在于奋斗”。强调每个职工为了企业和自己的生存发展，对待工作要尽心尽力并尽职尽责。 11、我们遵循的关系准则：真诚相待、互惠互利、共同发展。企业与社会之间、企业与职工之间、职工与职工之间，只有遵循这一原则，才能构筑“双赢”的局面。 12、公司的用人观念：德才兼备、德为基础、才为参考。万事德为先，有德事能成。强调人品的重要性，注重人的思想素质和综合才能。 13、我们遵循的道德准则：求实、求善、求忠。一个高尚正直的人，应该有实事求是精神和一颗善良的心；善待他人、善待自然、善待自己；每个职工应忠于自己的企业，忠于职守，忠于共同的事业。 14、做人原则和工作原则：实实在在做人，扎扎实实工作。先做人，后做事；只有做好人，才能做好事。 15、我们的管理思想：“以道育人长成信，以术治人久成恨。”得道者多助，失道者寡助。要求管理者弃术扬道，不能有丝毫的“整理谁、治理谁”的念头；要致力于“教育、引导、培养”，以理服人，用真情换真心。 16、科学管理就是合理分配：分配泛指对各种社会资源的处置，它包括有形的物质分配，如工作、职务、工资、福利等，也包括无形的精神分配，如荣誉蜚语、支持反对、保护打击、表扬批评等。要通过精神上和物质上的合理分配，优化环境、调动一切积极因素，激发人的主动性，实现人尽其才，物尽其用。 17、领导干部的非权力影响力：“领导者的自身素质决定着管理的成败”。要求管理者提高自身素质，做到“严”、“明”、“正”，具备“胆”、“识”、“正”；通过言行的影响，让职工对管理