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劳动合同法专题 *劳动合同法专题解读（一）——订立书面劳动合同成强制性规定 劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志，但是，实践中许多用人单位往往不与劳动者签订合同，在劳动合同法颁布之前，劳动保障部、最高人民法院发布了有关规定及司法解释，多次明确存在事实劳动关系的劳动者也享有劳动法规定的权利，此次劳动合同法更是明确规定了“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。 也就是说，引起劳动关系产生的基本法律事实是用工行为，而不是订立劳动合同，订立书面劳动合同是建立劳动关系的用人单位与劳动者双方的义务，也是证明劳动关系的重要证据之一，即使用人单位与劳动者之间没有订立书面劳动合同，只要存在用工行为，该用人单位与劳动者之间的劳动关系即建立，与用人单位存在事实劳动关系的劳动者即享有劳动法律规定的权利。 为了既方便用人单位与劳动者订立书面劳动合同，又督促用人单位必须与劳动者订立劳动合同，劳动合同法规定了三项措施： 一是放宽了订立书面劳动合同的时间要求。规定用人单位一方应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起1个月内订立书面劳动合同，其行为即不违法。 二是劳动合同法不仅明确规定了一个月内强制订立书面劳动合同，而且还确立了两倍赔偿的做法。用人单位未在自用工之日起1个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起1年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付两倍工资。 三是规定用人单位自用工之日起满1年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足1年的违法期间向劳动者每月支付两倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 这些规定表明签订书面劳动合同不只是义务条款，而且是责任条款，如果用人单位怠于用工管理，不依法签订书面劳动合同而产生事实劳动关系时，对用人单位的一种惩罚性措施，这种“双赔”及“视为签订无固定期限劳动合同”的措施比我省劳动合同条例的规定更为严格，我省劳动合同条例只是规定了劳动者不愿订立的，用人单位不得录用，未规定双倍赔偿的做法。 但是，该法对于订立书面劳动合同的期限的规定比我省现有的“必须在第一个工作日以前订立书面劳动合同”的规定有所放宽，依新规定现在可以在用工后一个月内订立合同。 此外，根据劳动合同法第八十二条的规定，可以认为如果用工期限在一个月内的短期用工，未签订书面劳动合同的，不产生双赔的法律后果。因为不满一个月的劳动关系可能包含非全日制劳动关系，对于不满一个月的非全日制劳动关系，原则上不要求签订书面劳动合同。这一点在我省的劳动合同条例中也有规定。 劳动合同法专题解读（二）——劳动合同的必备条款 劳动合同的条款涉及用人单位与劳动者双方的权利、义务，条款内容是否完备对于维护双方的合法权益具有直接的利害关系，劳动合同法规定劳动合同应当具备以下必备条款： 1、用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人。2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。3、劳动合同期限。4、工作内容和工作地点。5、工作时间和休息休假。6、劳动报酬。7、社会保险。8、劳动保护。9、劳动条件和职业危害防护。10、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同法与劳动法相比，在劳动合同必备条款的规定上有较大变化，新增了以下条款： 1、用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人及劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。这属于合同双方主体的基本情况，应当在劳动合同中予以明确。 2、工作地点。实践中许多劳动者的工作地点与用人单位住所地不一致，因此有必要在劳动合同中明确。 3、工作时间和休息休假。在法定标准基础上，有必要根据实际情况明确劳动者具体的工作时间和休息休假安排。 4、社会保险。依法参加社会保险和缴纳社会保险费，是用人单位和劳动者的法定义务，无论用人单位与劳动者是否约定、如何约定，均应当依法参加社会保险和缴纳社会保险费。 5、职业危害防护。这是与《职业病防治法》衔接，《职业病防治法》规定：用人单位与劳动者订立合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 劳动合同法取消了劳动法中规定的一些必备条款： 1、劳动纪律条款。劳动纪律属于用人单位规章制度，劳动合同法第四条已经对用人单位制定、修改劳动纪律等规章制度的程序作了规定，没有必要在劳动合同中由用人单位与劳动者个别约定。 2、取消了劳动合同终止的条件条款。这是为了防止用人单位规避劳动合同期限的约束，随意终止劳动合同，劳动合同法明确劳动合同终止是法定行为，不再是可约定的行