2015员工请假制度.docVIP

员工请假制度 1考勤 1.1　公司各部门应建立员工劳动纪律和出勤情况登记备查制度，并作为员工经济责任制考核的依据。 1.2　借调人员考勤由借入部门负责记录，并以书面形式通知借出部门。 1.3　公司各部门应指定专兼职人员负责考勤管理，并于每月7日前将上月考勤情况汇总后录入人力资源管理信息系统。各部门考勤表必须逐级上报、汇总后，经部门负责人签字后备查。 1.4　员工调动工作，应从离职之日起终止考勤。属于公司内部变动的，调出部门应将被调动员工的考勤情况以书面形式通知调入部门。 1.5　员工休假必须事先填写《员工休假审批表》，经逐级批准后方可休假，未经批准擅自休假的，按旷工处理。 2　事假 2.1　生产（服务）岗位请假1天之内的由班长批准；请假1天以上3天之内或管理岗位请假3天之内的，由部门负责人批准；请假3天以上7天之内的由各部门负责人签署意见，报人力资源部备案；7天及以上的，由部门签署意见，经分管公司领导批准，报人力资源部备案。 2.2　一个月内请事假两次及以上且累计休事假天数超过7天的，各部门应将情况报人力资源部备案。继续休假的，应经分管公司领导批准后，方可准假。 2.3　请假事由不充分或遇生产任务紧急时，各部门有权不予准假。 2.4　员工确因急事，不能亲自来公司请假，应委托家属或其他员工代办请假手续。 2.5 事假期限一般掌握在每次3天以内，特殊情况一次不得超过7天，全年累计事假