2015员工薪酬福利待遇规定.docVIP

员工薪酬福利待遇规定 第一章 总则 定义 工资是综合其从事的工作所负责任和能力、本公司的支付能力、以及社会生活水平、物价等因素而决定。自员工正式聘用之日起，公司根据相关法律法规及公司的薪酬制度为员工（含在职员工、实习生、劳务制员工）支付薪酬；并按相关规定及公司政策为员工提供相应福利。 人员范围 指合同制在职员工；实习生、劳务制员工除特殊说明外不含在内。 第二章 薪酬组成 固定薪酬 3.1 构成：在职员工月固定薪酬由基本工资及津贴组成，津贴由房贴、其他津贴组成。 3.2 试用期：员工试用期间的基本工资原则上为90％。 3.3 计算方式：以员工当月全勤为基础。若当月有非正常请假，扣除工资计算公式为：（基本工资＋津贴）/21.75*请假天数。国家法定假日将视作出勤。 3.4 发薪日期：每月28日发放工资，若遇法定节假日或公司休息日时，支付日提前到距法定节假日或休息日最近的一个工作日。工资汇入公司指定银行开设的员工个人帐户中。 3.5 加班工资：加班工资的计算将按国家规定，但对于已申请不定工时的工种只有在国家法定假日加班才享受加班工资待遇。 浮动薪酬 根据公司考核目标及员工在工作岗位绩效表现而定，参见公司绩效考核方法。 薪资中扣除的情况及说明 公司代扣代缴的情况及方式 5.1 社会保险金（养老保险金、医疗保险金、失业保险金、生育保险金）：按照国