2015大学生就业协议之法律探析.docVIP

大学生就业协议之法律探析 　　内容提要：大学生就业协议在当前大学生就业过程中起着非常重要的作用。大学生就业协议从性质上说属于预约合同，具有法律效力，违反就业协议的当事人应当承担法律责任。学校在大学生就业协议中作为一方主体同大学生和用人单位一样，按照协议的约定享有权利、承担义务。 　　关键词：就业协议 性质 法律效力 违约责任 　　在大学生就业过程中，由于在校大学生尚未毕业，因此大学生与用人单位磋商之后，达成意思一致，双方直接订立正式的劳动合同尚存在一定的障碍。在实践中，为了克服这一障碍，促进在校大学生就业，教育部规定：用人单位在与在校大学生订立正式劳动合同之前，先与在校大学生及其所在学校签订就业协议，作为劳动合同签订前用人单位、学校、在校大学生三方行使权利、承担义务的书面凭证。但是在就业协议签署之后，由于种种原因，经常导致用人单位或大学生不遵循就业协议上约定的内容，引起争议的发生。为了更好的预防和解决此类纠纷，必须明确就业协议的性质及其法律效力，以及发生纠纷后的责任承担方式。 　　一、大学生就业协议的性质。 　　对于就业协议的性质，目前存在几种不同的观点，有的认为就业协议是意向书，有的认为是劳动合同的从合同，也有人认为就业协议是预约合同。通说认为就业协议属于预约合同。按照民法理论，合同可分为本约和预约。预约是指当事人双方约定将来订立一定合同的合同，将来应当订立