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就业机制的内涵与中国城市就业机制 　　夏业良 　　北京大学中国经济研究中心100871 　　[ 关键词] 就业机制、就业容量、就业效力、就业模式[ 摘要] 在当代宏观经济学和微 观经济学的相互依存与交融中，特别是随着宏观经济学中就业理论和微观经济学中产业组织 理论所包含的不完全信息与契约、激励机制、效率工资与议价行为理念的发展，当人们愈加 深入地从理论上探讨群体就业现象得以发生的机理过程时，某一国家、地区或某一城市（在 有些情况下某些产业甚至具有一定就业规模效应的单一企业或跨国公司也具有值得研究的就 业机理）的就业机制便显得尤为重要。 　　一、就业机制的定义及其理论阐释 　　从理论经济学的层面上说，就业机制（mechanism of employment ）是一个相对模糊的 概念，至少还不是一个十分成熟或得到清晰定义的概念。换句话说，目前大多数人在使用 就业机制 这一名称时并不清楚它的实际含义是什么，而只是想借以描述某一对就业现象或 就业行为实际发生一定作用和影响的运行体制或内在机理。在极少数涉及就业机制的理论文 献中，人们更多地把它理解为一种给定的制度安排或制度环境，而不是实际产生减少或扩大 就业容量（capacity of employment）和效力（effectiveness ）的运行机体。因此，为了 探究就业机制的内在机理和实际含义，我们需要首先了解