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企业管理师基础知识 内容框架 人力资源管理师考试 理论考试：职业道德、基础知识（2级10条）、理论考试 8:30-10:00 技能考试：10:30-12:30 文件筐：13:30-15:30 基础知识相关内容 单选5题； 多选5题； 难易程度：管理心理与组织行为、劳动经济学、劳动法、现代企业管理、人力资源开发与管理 与日常工作相关的：劳动法、人力资源开发与管理 知识点：掌握124个、熟悉102个、了解9个，共235个。 第一章 劳动经济学 劳动经济学的研究对象与研究方法 劳动力供给与需求 完全竞争市场下的工资水平与结构 就业与失业 劳动经济学基本内容 劳动经济学是研究市场经济制度中劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。 劳动经济学的框架体系可以概括为：四个主线两个层次。 四个主线：供给、需求、价格和政府 两个层次：微观和宏观 第一节 劳动经济学的研究对象与研究方法 一、劳动资源的稀缺性 1、相对的：相对于人类的无限需要和愿望。 2、绝对的：只要有人类的需要就会资源稀缺。 3、本质是支付能力、支付手段的稀缺。生产力=支付力，生产量有限，所以支付力就有限。 二、效用最大化——经济分析的基本假设（080586） 1、效用最大化：个人在可支配的资源约束下，追求个人需要和愿望得到最大限度的满足；企业则追求利润最大化。利润最大化是效用最大化的货币形式。 2、主体的行为可以用效