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《离职制度》 目的：明确离职类别的区分、执行方式、申请时效、审批程序以及相关手续的办理与责任承担以及赔偿与索赔等 范围：适用于公司所有的在职社员。公司社员无论何种原因离职，均参照本制度执行 内容：具体规定内容如下 目次： 一、离职分类 二、离职者工资结算规则 三、辞工（辞职） 四、辞退（解雇） 五、开除 六、自离 七、离职手续办理 八、离职者工资结算时间与方式 九、附则 一、离职分类： 辞职（辞工）：因个人意愿按规定提出的离职申请者适用； 辞退（解雇）：试用期内个人无过失不能胜任本职工作者适用。试用期后个人无过失性不能胜任本职工作被辞退，或其它原因被劝退，或公司裁员等适用； 开除：凡有重大工作过失、违反厂纪厂规情节严重、对公司造成重大经济损失、或违法乱纪行为者，被公司强行处置离职者适用； 自离：无故旷工缺勤脱离工作岗位连续三日以上者或一年当中累计旷工十五日者适用。（若离职申请书递交后在尚未审批生效的情况下而自行缺勤离职者亦按自动离职处理）； 二、离职者工资结算规则： 辞职（辞工）：符合相关规定申请辞职的离职生效者，按标准给予工资结算。不符合相关规定而急辞工者，将按相关法规及公司规定扣除其相应数额的工资，作为急辞工对公司造成经济损失的赔偿； 辞退（解雇）：正式社员无过失性被公司辞退或劝退者给予工资结算，并按相关法律法规给予经济补(赔)偿（注：经济补偿金支付条件只限于正式社员在无过失性的情况下被公司辞退或劝退者适用）。若正式社员因违犯公司规定、发生工作过失等被辞退者，给予工资结算时视违规情节之严重程度按相关规定实施扣款处罚（作为对公司的赔偿） 试用期内社员个人无过失但不能胜任本职工作被辞退者，给予工资结算。若试用期内社员因违犯公司规定、发生工作过失等被辞退者，给予工资结算时视违规情节之严重程度按相关规定实施扣款处罚（作为对公司的赔偿） 入社三日（含）以内被辞退者无工资结算； 开除：有重大工作过失、违反厂纪厂规情节严重、对公司造成重大经济损失、或违法乱纪行为者，根据情节扣除其全额工资或部分工资或罚款，公司并保留使用法律程序起诉索赔的权利； 自离：自动离职者无工资结； 三、辞工（辞职） 社员个人意愿提出辞职的，应提前提交书面《离职申请书》，按公司规定程序提交审批，离职申请书最终由总经理签准后方可生效； 试用期须须提前天书面名词A、名词解释： 1、经济补偿金（也就是N）：劳动合同法第四十六条，适合条件的给予经济补偿；四十七条，最长不超过12个月2、代通知金（也就是+1）：劳动合同法第四十条，要适合条件的才给予+13、赔偿金（也就是N*2）：劳动合同法第八十七条B、支付情1、错误，用人单位违法解除劳动合同，就应该支付2N+1的工资，不正确2N=非法解除N、N+1（或提前30天）=合法解除（只需要支付N、N+1之经济补偿而已）3、2N+1就是既是非法解除又是合法解除，是不可能并存的。 管理规定：《离职制度》 XXXX有限公司《离职制度》 4-1