2015营销规划总结.docVIP

营销规划总结 用人单位（甲方）： 职 工（乙方）： 劳动保障政策法规咨询电话：12333 二 年 月制 甲方（用人单位） 乙方（劳动者） 名称： 姓名： 法定代表人（主要负责人）： 身份证号码： 住所（地址）： 家庭住址： 联系电话： 通讯地址： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限 1.1合同期限 双方同意按以下第_____种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从________年____月____日起至________年_____月____ 日止。 2、以完成一定的工作为期限：从________年____月____日起至 工作任务完成时止。 1.2试用期限 双方同意按以下第____种方式确定试用期期限： 1、无试用期。 2、试用期从________年____月____日起至________年_____月____日止。 二、工作内容和工作地点 2.1、乙方的岗位（工种）为_________________，职务为_________________。 2.2、乙方的工作内容为____________________________________________ ____________________________________________________________________。合同期内乙方的工作任务为_____________________________________________ ____________________________________________________（任务合同形式需填写）。 2.3、甲方每月对乙方在工作内容或任务完成情况进行考核，如乙方在连续三个月未能按双方议定进程完成工作任务的，甲方按乙方不能胜任工作对乙方工作岗位进行调整。 2.4、甲方因生产经营需要或因乙方不能胜任工作，调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。 三、工作时间和休息休假 3.1甲、乙双方同意按不定时工作制确定乙方工作时间。 3.2甲方按有关规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期。 四、劳动报酬 4.1经甲乙双方协商，乙方试用期月工资为基本工资_________元加绩效奖金______元加销售提成。试用期后月工资为基本工资_________元加绩效奖金______元加销售提成。其中绩效奖金是根据工作考评系数比例给付的动态薪酬，销售提成是指根据销售业绩表现及工作考评系数比例给付的动态薪酬，具体提成办法见合同附件《薪酬待遇确认书》或《营销类（ ）薪酬管理办法》。 4.2甲方定于每月___日发放上月工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 4.3甲方按规定给予乙方享受的带薪假期，按本劳动合同约定的工资额及有关政策法规规定的计算方法支付工资。 五、税收、社会保险和福利待遇 5.1税收及社会保险 国家规定由甲方代缴的各项税收（如所得税）、费用甲方将代为缴纳，从乙方当月工资中扣除，不另行通知。甲方按照国家规定为乙方办理社会保险（工伤、养老、失业、医疗保险），其中由乙方自行承担部分从当月工资中扣除，不另行通知。由于乙方提供虚假资料或提供的个人资料不全而导致相关部门不予受理，由乙方承担。 5.2福利待遇参照合同附件《员工手册》有关规定，如有争议按国家政策规定执行。