2015行政管理本科毕业论文调查报告 .docVIP

天津京基乡村高尔夫俱乐部有限公司绩效考核调查报告 调查的目的和意义 （一）1、调查目的 企业的发展本质上是人的发展，企业的竞争说到底是人才的竞争。绩效考核是企业为了实现生产经营目的，运用特定的标准和指标，采取科学的方法，对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程。绩效考核的目的并不是单纯地进行利益分配，而是促进企业与员工的共同成长。通过考核发现问题、改进问题，找到差距进行提升，最后达到双赢。因此研究和探讨企业职工工作意义深远重大。 1.资料名称：2013年年度部门绩效考核表，资料来源：行政经理； 公司基本情况 公司简介 京基乡村高尔夫俱乐部的运营商京基集团成立于1994年，是集房地产开发与经营、商业经营与管理、五星级酒店投资与管理、物业管理、高尔夫俱乐部、餐饮经营等多元化的大型集团公司。从1994年起，京基集团先后开发了碧云天、碧华庭居碧海云天御景华城御景东方-东堤园球场峰峦起伏，碧蓝天，风景如画天然湖泊点缀其间，使不同层次的球手在此都能真正享受到高尔夫运动的乐趣大自然。）三、存在的问题 1、没有重视工作分析。工作分析还未受到普遍的重视，岗位职责模糊。一是失去了判断一个岗位工作完成与否的依据，从而岗位目标难以确定，导致难以进行科学考评；二是各岗位忙闲不均，存在着同一职级的不同岗位之间工作量的大小、难易程