2015驻马店和合万丰医院行政管理制度.docVIP

驻马店和合万丰医院行政管理制度 为规范体检中心行政管理，维护正常工作秩序，经驻马店和合万丰医院研究决定，特制定本制度。本制度适用和合万丰医院所有员工。 一、考勤规定 1、医务科室人员（医生）作息时间为7：30am-11:30pm；前台、总检、行政、财务、业务部等综合管理室人员作息时间为7：30am-17:00pm;?每周工作5天。 2、员工上下班前自己打卡，一经发现代打卡，代打卡者当天按旷工论处。不得于上班打卡后吃早餐和办理私事。如工作需要，无法打卡者由部门负责人签卡。 3、全体员工统一准时上班，如需临时调整，必须告知部门直接负责人。 4、员工应提前5分钟进入工作准备状态，不得迟到、早退，迟到、早退按每分钟2元扣发当月工资（5-30分钟按迟到、早退处理，超过30分钟以上按事假或旷工半天处理），当月累积两次或两次以上者加倍处罚；迟到、早退、脱岗连续发生三次以上者，按自动离职处理；员工如因急事不能按时上班或在上班时间需外出的，需第一时间报请部门主任以上领导批准后，方可按病、事假处理，否则按旷工处理；每月旷工半天，扣除当月工资的10%?，旷工一天，扣除当月工资的20%?，每月旷工达二天以上（包含二天），按自动离职处理。 5、确因工作需要加班者，要在当天填写加班申请单，报部门主管批准后、方可领取加班费，加班超过晚上17：30的方可算为加班。在国家法定节假日加班的，原则上安排补休或经所在部门申报，由医院院长审批后，可按国家规定发放加班费； 6、员工加班的调休由直属负责人安排，原则上在当月调休，不得转入下月或累计休假。 二、请假、休假规定 1、请假手续：请假前，员工应向主管领导提交书面请假申请，经批准后方能请假；除不可预见情况外，所有员工请假，需至少提前一天请假。不可预见情况于上班一小时前告知。 2、国家规定的假日：体检中心所有员工都享有全年的法定假日，即：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节等。 3、病假:?请病假者,需在第一时间告知主管领导,上班后及时将医院诊断证明（急诊除外）报行政（人事）部门备案；病假期间遇节假日、公休日时，不顺延。 4、事假：员工在不影响工作的前提下，可以请事假；请事假者，必须填写请假条，注明事假原因、天数；请事假一天，部门负责人批准，二天以上者（含二天），主管院长批准；三天以上者（含三天），由行政（人事）部门备案并报院长批准；未经批准，擅离工作岗位休息者，按旷工处理；连续两天以上（含两天）者，予以解聘；一次事假不得超过5天，上午请事假的扣除日工资的70%，下午请事假的扣除日工资的30%；有存休者可填写调休单抵销；以虚假事由请事假者，视为旷工； 5、婚假：凡体检中心正式员工在领取结婚证明后，可按请假程序申请婚假,符合晚婚条件者按国家规定执行； 6、产假：持有准生证和出生证的员工，在体检中心工作满一年以上的，享受国家计划生育政策规定的产假待遇； 7、丧假：员工直系亲属过世（父母、子女、配偶、公婆），可享受丧假7个工作日；外地员工可另加往返路程时间，休假期间基本薪金照常发放； 8、工伤假：员工因公负伤，按国家规定的相应政策和程序执行； 三、福利待遇 1、工资：和合万丰医院实行基本工资加提成奖金加效益奖金的办法，体现公平竞争、效益优先的原则； 2、办理各种社会保险：医院为员工代办国家规定的各种保险，如养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险等； 3、培训 3.1医院行政部门负责员工的规章制度、服务礼仪培训、专业培训、职业道德培训、消防安全培训等； 3.2新招员工须经过培训、考核后，择优录用； 3.3员工必须接受体检中心定期或不定期培训、考核。考核不合格者须重新培训，如仍不合格予以辞退； 3.4?由医院出资委派员工接受培训的，医院将根据培训费用的多少及培训期长短确定是否签订培训协议，对于签订的协议，医院将该协议作为劳动合同的一部分，双方均需遵守协议的规定； 3.5员工的培训记录作为员工升迁、调薪的一项依据。 4、考核 4.1为加强和促进体检中心内部管理，完善激励机制，激发员工工作的积极性、主动性，确保体检任务的完成，实行员工月、年度工作考核，考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据； 4.2非管理员工的考核每月进行一次，主要考核其岗位职责履行情况、日常工作表现、任务完成情况、工作业绩、遵守法纪和执行规章制度情况、以及出勤情况等；每月评选出月优秀员工，并与当月奖金挂钩； 4.3管理员工的考核每年考核一次，主要考核其岗位职责的履行情况、工作任务的完成情况、组织管理情况、管理能力和水平等，即德、能、勤、绩方面的考核； 4.4考核采取逐级考核的原则，即医院统一组织考核管理部门，部门考核下属员工； 4.5医院每年评选一位年度先进个人，采取民主评议和领导考评相结合的原则； 4.6、考核的结果将作为员工任用