2016保安和后勤制度.docVIP

安保人员考核办法 一、考核目的：为了树立良好的企业形象，维护企业财物和员工的安全，对保安人员工作的评定，督促保安人员执行厂规厂纪，履行保安职责，特制定此制度。 二、考核人员：安保组全体成员。 三、考核范围：1、保安职责 2、门禁制度 3、工作交接 4、5S与纪律 5、其它事项 四、考核方式：考核采取扣分制，满分（队长）180分，（保安）150分，月积分（队长）达80-100分，（保安）达60-80分者保底薪；连续三个月积分（队长）底于80分，（保安）低于60分者，给予减薪或调离岗位或降职；连续三个月积分（队长）在150分以上，（保安）在120分以上者可给予加薪或晋升。 五、考核标准及细则： 项目 职位 考核范围 考核标准 考核细则 保安 队长 保安 1、保安职责 2、门禁制度 3、工作安排 4、5S与纪律 5、其它事项 1、保安职责 2、门禁制度 3、工作交接 4、5S与纪律 5、其它事项 1、保安职责 （50分） 2、门禁制度 （60分） 3、工作安排 （30分） 4、5S与纪律 （20分） 5、其它事项 （20分） 1、保安职责 （50分） 2、门禁制度 （50分） 3、工作交接 （20分） 4、5S与纪律 （20分） 5、其它事项 （10分） 1、值班时，应着制服，随身携带对讲机，按规定戴帽子、扎皮带。3-5分 2、督导员工打卡，按规定穿工衣、带厂牌。3-5分 3、上班时间员工凭外出条外出；车辆凭派车单外出，无单者保安有权阻止其外出。3-5分 4、不准在保安室闲聊或做与工作无关的事。3-5分 5、不定时巡察厂区，对厂区物品进行检查，防止意外事件发生。3-5分 6、厂区宿舍如发生民事纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告保安或人力资源部处理。5-8分 7、不按时巡察各楼层水、电源开关及仓库物资，保证重要区域的安全。2-4分 8、保持保安室、公告栏、打卡机及厂区周边的清洁卫生。1-3分 9、公司员工进出厂区应佩戴厂证，对未戴厂证者，保安应给予纠正，对违纪且态度恶劣者，保安应记下其姓名，部门、工号交人力资源部处理。5-8分 10、员工上班时间离开厂区应持部门主管签字，人力资源部核准的外出条，无外出条时，保安有权限制其外出（特殊情况应解释清楚并备案）。3-5分 11、员工在厂区和宿舍应自觉维护环境卫生，保安有权制止乱扔果皮纸屑，进入厂区边走边吃的行为。2-3分 12、被公司除名及离职人员，保安应凭核准后的放行条给予放行，并严格检查其行李物品，严禁带有本公司标志的任何物品。3-5分 13、外来人员因公入厂，保安应先与其联络，证得受访人同意并持有效证件登记后，发放来访证进入，离开时换回自己的证件。2-3分 14、上班时间，严禁私访。2-3分 15、探访人员进入厂区，应凭人力资源部核准有效手续，并持有效证件。2-3分 16、接时交接班，按时完成上级指示的任务。3-5分 17、各项登记及日程表。3-5分 18、物品、公文、文件、证件、寄存保管转交。3-5分 19、通讯设施，对讲机、警具、手电的保养和使用。3-5分 20、遇火灾、水灾、台风等自然灾害时，应勇于救护，情节严重应迅速向有关部门和主管汇报，如遇台风警报，保安人员应及时准备着。3-5分 21、遇打劫、偷盗等危害厂区安全行为，值班保安迅速与队长及其他人保安联络，并立即打当地派出所电话报警，处理完事件后，应将事件经过详细记录在保安日表上，严重事件因保持好现场。3-5分 22、员工之间发生纠纷或有不当行为，保安人员应及时劝阻，并制止事态的发展，可厂员工与外厂员工发生争吵、斗殴等行为，应协助解决，并用时报告保安队长和人力资源部处理。3-5分 23、员工发生急或工伤应立即通知保安队长和人力资源部，以便安排厂车及时送医院处理。3-5分 24、在职在位，不得离岗、串岗。5-10分 25、夜班保安当班期间不得有睡觉现象。5-10分 26、做好各项查夜记录。5-10分 批准： 审核： 制定： 考核标准及细则： 项目职位 考核范围 考核标准 考核细则 保安 队长 保安 1、保安职责 2、门禁制度 3、工作安排 4、5S与纪律 5、其它事项 1、保安职责 2、