第二章招聘与配07HR(二级)指南题目及答案.docVIP

2007年企业人力资源管理师（二级）考试指南电子版下载－第二章招聘与配置 一、选择题 (一)单选题 1．一般情况下，差异量数越大，集中量数的代表性就越( )。 A．大 B小 c．无关 D.不确定 2最常用的差异量数是( )。 A．自由度 B. 总位数 C. 标准差 D．平均数 3．由于某人某方面的品质和特征特别明显，观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断，这是( )带来的误差。 A．晕轮效应 B．感情效应 C．近因效应D。首因效应 4．以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是( )。 A．晕轮效应 H．感情效应 c，近因误差 D．首因效应 5.某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一个素质测评·这属于哪种素质测评的类型?( ) A．考核性 B．诊断性 C．开发性 D．选拔性 6．某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了‘个综合素质测评，这属于哪种素质测评的类型?( ) A．考核性 B．诊断性 C. 开发性 D．选拔性 7．妹妹喜欢说话，姐姐喜欢手工，这体现了( )。 A. 个体差异原理 B．[作差异原理 C．人岗匹配原理D．环境差异原理 8．销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了 A．个体差异原理 B 1一作差异原理 c．人岗匹配原理 D．环境差异原理 9．( )就是指测评标准体系的内在规定性．常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。 A．标度 B-标准差 C．标准 D．差误 10．在某．测量问卷中有这样一道题‘’擅长说服．善于赢得支持”·其选项为 “A精通；B善于；c尚可”。在这里，“精通”、“善于”是指( )。 A．标准 B．指标 C．标记 D．标度 11．面试官提问：“如果公司派你出差，而这个时候你的母亲病危，你怎么处理”?这是什么类型的面试?( ) A．经验性面试 B．投射性面试 c．描述性面试 D．情景性面试 12．面试官事先没有确定提纲，想到什么就问什么．这种面试中常见的问题指的是( )。 A．目的不明确 B．缺乏系统性 C．标准不具体 D．问题设计不合理 13．看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了( )的偏见 A．晕轮效应 B．首因效应 c．录用压力D对比效应 14．根据面试技巧，以下面试官的做法中，不正确的是( )。 A．面试前应做好充分的准备 一 B面试过程中，察言观色 C．尽量创造和谐自然的气氛 I)．认真倾听，适当发表结论性意见 15．你的工作经历如何?这是一个什么类型的面试问题?( ) A．经验性 B．情景性 C．压力性 D．背景性 16．下列属于群体决策法特点的是( )。 A．一对一 B．背靠背 C．运用运筹学原理 1)．决策人员很固定 17．当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是( J。 A．评价中心 B笔试 C．结构化面试 D．面试 18．具有生动的人际互动效应的测评方法是( ) A．公文筐测试 B．角色扮演 c．无领导小组讨论 D．结构化面试 19．领导小组讨论题目：接受企业复职人员，利大于弊，还是弊大于利?这是( )题目。 A．排序选择型 B．资源争夺型 c．开放式 D．两难式 20．考官在面试的时候为了表示友好、真诚，应该有怎么样的肢体语言?( ) A．跺脚 B．咬嘴唇 C．摇头 D．目光接触 (二)多选题 1．为了了解被测评者的实际水平，激发被测评者的进取精神，下列方法比较合适?( ) A．心理测评 B．面试 c．评价¨11心 D．观察评定 E．个性测试 2．人岗匹配包括( )。 A．工作要求与员工素质相匹配 B．工作报酬与员工贡献相匹配 c．员工与员工之间相匹配 D．岗位与岗位之问相匹配 E．部门与部门之间相匹配 3．下列属于选拔性测评特点的是( )。 A．强调区分功能 B．测评标准刚性强 c．测评过程强调客观性 D．测评指标具有灵活性 E．结果体现为分数或等级 4．下列属于诊断性测评特点的是( )。 A．内容粗略单一 B．结果不公开 c．有较强的系统性 D．过程强调客观性 E．测评指标具有灵活性 5．面试考官直接打出分数，这种情况属于( )。 A．_二次量化 B．一次量化 c．实质量化 D．形式量化 E．清晰量化 6．行为描述面试的实质是( )。 A．用过去的行为预测未来 B．识别关键性的工作要求 c．探测行为样本 n通过推理预测未来行为 E通过观察探测行为 7．人员素质测评的基本原理有( )。 A-个体差异原理 B．工作差异原理 c人岗匹配原理D．客观性原理 E．综合性原理 8．员工素质测评的类型有( )。 A·诊断性测评 B．选拔性测评 c. 考核性测评 D．开发性测评 E．综合性测评 9.下列符合当量量化的描述是( )． A．当量量化实