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北京西直门华星贸易大厦有限公司 人力资源管理制度 2002年10月  目 录 招聘与录用管理制度 1 考勤管理制度 4 劳动关系管理制度 12 工资管理办法 16 员工考核制度 18 员工培训制度 21 奖惩管理制度 26 异动管理规定 32 招聘与录用管理制度 一、目的与适用范围 目的 为配合公司战略目标的实现，最大限度地实现人力资源的优化配置，使招聘工作进一步制度化、流程化，完善并规范员工招聘与录用程序，特制定本制度。 适用范围 本办法适用于公司副总经理级以下岗位的招聘活动。 二、招聘程序 审批权限 根据公司制定的人力资源规划，用人部门根据职位空缺情况，填写《华星大厦员工增补申请表》（见附表），报人力资源部审核，再上报董事长、总经理批准。人力资源部根据批准后的申请表制定人员招聘计划，并负责联系有关部门进行招聘事宜。 招聘渠道 人力资源部门根据所招聘的岗位要求、招聘费用等方面考虑选择适当的招聘渠道发布招聘信息，主要的招聘渠道包括报纸广告、网络广告、海报、人才招聘会、猎头公司、各地人才市场、劳动力市场、大中专院校的需求见面会等。 初步筛选 人力资源部对所收集的材料进行初步筛选，淘汰一批明显不符合条件的申请者。人力资源部将初步筛选后的合格人选交用人部门的负责人，由部门负责人根据岗位任职资格确定需面试的人选。人