2016员工守则模版.docVIP

第一章 总 则本依据公司规章制度制定，指导了解任职期间的有关准则和政策，提供可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料，对公司和管理风格有更清楚的认识。　此版员工系试用版，公司的发展与经营环境的不断变化，本中规定的政策随之相应的修订。的员工都应遵循本。 ） 13.6 2007年1月1日起，年假可以累计、补休。 13.7 凡可享受年假的员工，如提出辞职或公司辞，均不能享受年假待遇。 13.8 凡受到公司特别奖励免费参加公司组织旅游的员工不可同时享有当年的年假待遇。 13.9 凡在公司工作满三年的员工可享有婚假3天；产假4个月，每月可享有200元生活补贴；丧假1天，系直系亲属（父母及兄弟姐妹）。（含试用期） 13.10 凡在公司工作满一年的员工在生日当月可享有100元生日礼券。（试用期除外） 13.11 入职半年以上员工在公司工作表现突出，当年被评选为优秀店长、优秀店员，破格从次年元月一号开始公司给予办理劳动保险。（含试用期） 13.12凡在公司连续工作满两年的员工，公司予以办理养老及失业保险；连续工作满三年的员工，公司予以增加办理医疗保险。（含试用期） 第十四章 离职制度 14.1 离职员工须直接在公司人事部办理相关手续。 14.2 正式员工辞职必须在提前一个月提出书面申请，经公司批准（人事主管签字同意）待公司安排新员工面试上岗后即可安排离职时间。 14.3 试用期内员工提出辞