2016大唐集团公司的文化管理体系.docVIP

大唐集团公司的企业文化管理 企业文化管理，是企业依据企业文化产生发展的规律，对企业文化规划、组织与控制的过程。它是一种新的管理方式，代表了企业管理方式变革与发展的方向。 对于电力企业来说，企业文化建设是企业发展的重要组成部分。电力企业一定有企业的优越文化 大唐集团公司的文化建设：企业标识，大唐的精神，文化论坛，文化开放日，文化动态，唐韵文苑，大唐故事，轻松驿站等。 标识释义： 中国大唐集团公司标识由汉字小篆体“大唐”二字构成。从图案上看，标识形似大钟，稳如泰山，体现了集团公司稳健和务实的作风，寓意为基业稳固，前景美好 从字形上看，标识将汉字小篆体“大”和“唐”两字演变叠加在一起，结构紧凑，比例协调，方中有圆，圆中有方，寓意公平、公正、团结、和谐。标识上部“大”字出头，预示着集团公司不断向上的发展趋势和无限的发展空间。 从色彩上看，标识选用正红色（M100Y100），鲜艳醒目。红色历来被认为是中国的代表性颜色，具有代表国家、喜庆、文化传统的特点。将红色规定为集团公司的标准色，寓意集团公司的事业红红火火，灿烂辉煌。 　　 标识与中、英文全称标准组合? ? 大唐精神：务实　奉献　创新　奋进 （一）务实 务实是集团公司的精神基石。 务实强调集团公司要在“价值思维，效益导向”核心理念指导下，求真务实，尊重规律，尊重实际，实事求是作决策、抓管理、定措施，用科学发展观去分析、研究、解决企业发展中的问题。 务实要求大唐员工真抓实干，谋实事、出实招，抓落实、求实绩，确保良好的工作效率与工作质量 奉献? 奉献是集团公司的精神品格。 奉献是集团公司与生俱来的使命和责任，强调集团公司要积极担当对党、对国家、对社会、对员工的责任，保障国家能源安全，满足社会发展对能源的需求，保护和推进生态文明。 　奉献要求大唐员工具有以国为重、服务社会的爱国主义精神和以企为家、勇于担当的责任意识。要保持高度的使命感与责任感，顾大局、作贡献，讲执行不讲困难，讲奉献不讲条件。 创新 创新是集团公司的精神动力。 创新强调集团公司要主动应对内外部环境变化带来的挑战，在继承优良传统的基础上，冲破旧思维、打破旧格局、突破旧技术，持续推进管理创新、制度创新和技术创新 创新要求大唐员工善于学习、勇于超越，主动接受新思想、探求新思路、发掘新方法，积极推进一切有利于集团公司发展进步的创新。 奋进 奋进是集团公司的精神追求。 奋进强调集团公司要坚持正确的发展方向，坚定理想信念，凝聚全体员工的智慧和力量，始终保持奋发有为的精神状态和艰苦奋斗的作风，心无旁骛、积极进取、奋发图强，力争早日达到“四强四优”，成为国际一流综合能源企业。 奋进要求大唐员工常怀忧患意识、危机意识，以只争朝夕、时不我待的紧迫感和责任感，以愚公移山的坚定信念，创业不息，奋斗不止，积小胜为大胜，积跬步以致千里。 文化论坛：大唐公司从2010至今进行过八届集团论坛活动，每一届的主题都有不同，通过文化论坛的形式推广优秀的文化管理经验，推进集团公司同心文化创新，进一步统一思想，营造氛围，提升集团公司的凝聚力与向心力。全面探讨集团公司新十年的企业文化建设，交流系统各企业实施文化管理的先进经验，部署当前和今后一个时期的企业文化工作，凝聚和激发广大干部职工戮力同心、共同奋斗，要进一步丰富、健全企业价值体系，更加坚强有力地凝聚干部职工；要进一步突出实践特色，持续推进企业文化落地生根；要进一步加强企业文化的理论研究与创新实践，提高企业的可持续发展能力。 企业开放日：企业开放日是集团公司全面履行社会责任、主动接受社会监督的实际行动，这一活动将长期开展下去，以此打开一个展示之窗，让更多的朋友了解国有企业，了解电力行业，了解大唐历史和文化。 活动邀请了社会各界人士走进企业，了解电力、热能、煤炭等产业的生产流程、安全管理、环境保护和社会责任，“零距离”感受现代综合能源企业的风采。自2007年以来，集团公司每年举办一次大规模开放活动，加强与社会各界的沟通，主动接受社会监督，迄今为止，开放企业达127家（次），参观者超过4.4万人。 文化动态：通过文化传递，了解社会上其他电力企业的优秀的企业文化，让优秀的企业文化不断地丰富和促进行业的发展，提高企业和员工的文化意识，加强企业的文化建设，让员工认同企业的文化，。通过温暖大唐，员工更能多渠道了解同行的生活，工作状态。通过自己与同行的优缺点进行比较，可以更加完善提高自己，激发工作的积极性。时刻了解自己行业内的动态变化，不断的创新，与时俱进。通过比较，也可不断地促进电力行业的良性竞争，员工不是被动，不情愿的去完成工作，而是积极的参与到企业的建设中，可以大大提高员工的绩效，员工有积极性，也提高了企业