2016筹备期工作计划.docVIP

人员管理 1.1招聘 1.2培训 1.3考核 1.4试用 2、办理相关证件 2.1需办理证件种类 2.2 办理的顺序 2.3银联POS机系统 2.3.1 购置 2.3.2 培训 2.3.3 试用 3、财务管理制度与工作流程 3.1财务制度及流程 3.1.1 目录 3.1.2 制定 3.1.3 修改 3.1.4 协调试用 3.2酒店价格体系的建立 3.2.1 调研 3.2.2 定位 3.2.3 制定价格表 4、软件管理 4.1财务软件（用友系统） 4.1.1 购置 4.1.2 培训 4.1.3 考核 4.1.4 建帐 4.1.5 点位统计表 4.2经营软件（收银系统） 4.2.1 购置 4.2.2 培训 4.2.3 试用 4.2.4 调试 4.2.5 考核 4.2.6 点位统计表 物品管理 5.1库房管理标准 5.1.1 库区划分 5.1.2 工作流程 5.1.3 制度建立 5.2物品管理档案建立 6、供销管理 6.1招标方式 6.2合同版本 6.3采购流程 6.4剩余物资处理程序与要求 人员的招聘 人员招聘的基本要求：1、诚实守信 2、遵纪守法 3身体健康,无传染性疾病 4、有一定的工作经验及能力 5、会计岗位至少有从业资格证书。 具体各岗位的招聘要求： 财务总监：1、具有高星级酒店5年以上本岗位工作经验。 2、具有酒店经营管理过程中的宏观调控能力、决策判断能力、开拓创新能力 组织协调能力以及社会活动能力，能与税务工商等部门建立良好的合作关系。 3、 熟练掌握涉及酒店财务的法律法规及相关政策；精通会计学和酒店财务管理， 熟悉酒店管理理论和各部门的业务管理知识。 4、了解财会专业的发展动态，掌握计算机管理和应用知识；坚持原则、廉洁奉 公、作风严谨，对工作具有高度责任感，具备良好的职业道德和敬业精神。 熟悉并掌握本酒店各部门的职责、标准、程序、规范。 财务经理：1、具有两年以上星级酒店本岗位工作经验 2、具备优秀的统计能力和财务分析能力，能够从相关数据中发现和解 决问题 3、熟练操作财务软件及办公软件 4、精通国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项 目分析处理经验 5、具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验 成本会计：1、具有两年以上星级酒店成本会计工作经验 2、熟悉酒店物品的管理流程 3、熟悉宾馆各项财务规章制度，熟练掌握酒店成本控制方法 往来账会计：1、具有星级酒店往来账会计两年以上工作经验 2、掌握本岗位工作程序、标准，熟悉各项财务规章制度 3、了解前台、餐饮、销售、夜审工作程序；有良好的沟通、协作能力 日审： 1、具有较强的前台账务知识和分析能力； 2、具有全面清晰的培训计划和实施能力；具有较强的监督和现场督导能力 3、具有星级酒店本岗位工作经验1年以上 夜审： 1、具有星级酒店本岗位工作经验1年以上或从事收银主管工作2年以上 2、具有较强的前台账务知识和分析能力 3、能上夜班，具有较强的监督和现场督导能力 库管员： 1、有良好的职业道德；熟练掌握本岗位工作程序，具备高度的安全防范意识 2、熟悉各项财务规章制度，熟练操作电脑、掌握专业技能；善于沟通协调，团队协作能力强 3、具有库管员工作经验1年以上 出纳员： 1有良好的职业道德；熟练掌握本岗位工作程序，具备高度的安全防范意识 2、本市户口或有一定的经济担保。 3、熟悉各项财务规章制度，熟练操作电脑、掌握专业技能；善于沟通协调， 团队协作能力强 4、具有出纳员工作经验1年以上。 收银员： 1有良好的职业道德；熟练掌握本岗位工作程序，具备高度的安全防范意识 2、本市户口或有一定的经济担保。 3、熟悉各项财务规章制度，熟练操作电脑、掌握专业技能；善于沟通协调， 团队协作能力强 4、具有酒店收银员工作经验1年以上 采购员：1、具有酒店采购工作经验2年以上，有小车2年以上的驾驶经验. 2、具有一定的