2016当地招聘笔试和面试题.docVIP

营销中心营销代表当地招聘笔试和面试题 一、笔试题目： 1、通过以往的了解，你对我公司的印象是怎样的？ 2、你选择工作最看重的是什么？请展开谈一下。 3、作为一名称职的销售人员应具备哪几项基本的素质？你具备吗？你较他人有何优势所我在？ 4、家装营销与其他行业的营销有何不同？你为何选择家装营销？ 5、你希望公司为你提供一个怎样的发展空间？ 6、只允许使用4个9，你能否列出一个算式，使它的结果等于100呢？ 7、学生围成一个圆圈坐着，从甲开始，逆时针方向数，第三个人是乙；顺时针方向数，第三个人是丙；而乙恰好挨着丙的右边坐。请问总共有多少位同学围坐在一起？ 二、面谈：依照营销代表任职能力要求对应聘人员的基本素质、综合潜能及任职能力等方面进行全方位的考察，确定其是否符合职位要求。共分三大部分： 1、“压力测试”——侧重在对应聘人员的思维模式、品质与自信心等方面的考察； 2、“综合素质考察”——侧重在对应聘人员的基本素质与能力、专业知识与技能、学习能力、工作经验等方面的考察； 3、“职业发展考察”——侧重在对应聘人员的职业发展方向与潜能、对公司的了解、求职意向、与公司企业文化的适配性等方面的考察。 面谈问题备选如下： 压 力 测 试 语言表达能力逻辑性 请您简要介绍一下您自己的情况（个人学习经历、工作经历、性格特征、兴趣爱好、及家庭情况等） 自省能力 性格特征 请谈谈您的主要优点（结合应聘岗位）和最大的缺点是什么？（必要时可追问） 自信心 请说出我们企业应该录用您的三个理由 综 合 素 质 考 察 行业认知 家装营销与其它行业的营销有何不同？您为何选择家装营销？ 对职位的认知 您认为作为一名营销人员最主要的道德水准是什么？ 您认为营销人员的职业素质修养是什么？ 就您理解的XX代表日常的工作内容是什么？ 洞察力 您为什么会应聘这个岗位？从您的背景来分析最适合自己的工作类型有哪些？ 工作经历、经验 到目前为止，有没有让您感觉到最成功的事情？能详细说一下吗？ 您能够把以往工作的哪些经验用于我们企业的工作？ 您为什么在上一家公司离职，主要原因是什么？ 沟通、说服能力 举例说明当您与不赞同您产品或意见的人打交道时，您是怎么做的？ 您认为说服一个人的关键是什么？ 受挫能力 工作经历 您在拜访客户时遭到拒绝，甚至严重伤害了您的自尊时，您是如何处理的？ 到目前为止，您遇到的最大的挫折是什么？从中的收获是什么？ 营销技巧 反应能力 请将这件东西（一件衣服、一只笔或一个本子等）推销给我 工作经历 能力与素质 请谈谈您在原公司最受人器重的方面 请回忆一下您在原公司最近一次受主管批评的过程 学习能力 对专业知识及信息的关注程度 您最近在读什么书？或您喜欢读什么类型的书？ 成就导向 学习能力 您的职业理想是什么？您为此付出过哪些努力？ 您对自己的未来是如何规划的，如果公司聘用您，三年后您认为自己会发展到什么程度 团队合作能力 您喜欢与什么样的同事共事？ 您有几个好朋友？他们都是什么样的人？或他们都是做什么的？ 计划性与条理性 您的业余时间通常是怎么度过的？ 兴趣爱好 您喜欢看什么类型的电视节目、杂志或书籍？为什么？ 反应能力 如果明知道“这样做不对”，您还会照主管的意思去做吗？ 做什么最少需要两只手？ 求 职 意 向 及 职 业 发 展 求职意向 您通过什么途径了解我公司的。登陆过我们的网站吗？ 职业发展兴趣 您最喜爱的工作是什么？您认为工作的主要目的是什么？ 您最不喜爱的工作是什么？ 什么样的工作是您目前不会考虑的？ 如果时光能倒流，您会选择不一样的职业道路吗？ 与企业文化匹配性 您希望选择一个什么样的企业？ 您希望从职业中获得的最大成功是什么？ 您认为，在一个企业里决定一个人成功的因素是什么？ 十、综合素质测试项目： 交际能力（规定需时18分钟）：是测试一个人为了达到某一特定的目标主动地去开拓、编织自己的社会关系网络的能力。 受挫弹性（规定需时12分钟）：是测试一个人在受到心理挫折后，心态的天平能否较快地恢复过来，这对于一个人的成功具有重要的意义。 销售潜力（规定需时18分钟）：主要测试一个人的市场意识、市场化程度。 4、销售技巧（规定需时10分钟）：主要测试应聘人对基本营销技巧的掌握程度。 5、工作效率（规定需时23分钟）：是测试一个人对工作，对时间的管理方法，以及是否了 解怎样提高自己的工作效率。 附件1 职 位 说 明 书 职位名称： 医药代表 直接下级人数：