構建和谐企业文化的研究南阳.docVIP

政 治 研 究 论 文 对构建和谐企业文化的研究 南阳远达环保有限公司 二〇一一年八月十七论文使用授权说明 本人完全了解远达公司关于收集、保存、使用论文的规定，即：按照公司要求提交论文的印刷本和电子版本；公司有权保存论文的印刷本和电子版，并提供目录检索与阅览服务；公司可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文；在不以赢利为目的前提下，公司可以公布论文的部分或全部内容。 课题负责人：彭泽伟 成员：张小珂、胡玉瑞、彭艳、郑怀庆 目 录 中文摘要、关键词………………………………………………………………3 引 言……………………………………………………………………………4 1.构建和谐企业文化建设的现状………………………………………………5 2.用科学的发展观，构建和谐的企业文化……………………………………5 2.1提炼核心价值理念……………………………………………………… …5 2.2凝聚人文导向的领导文化……………………………………………… …6 2.3构建学习型特征的企本文化…………………………………………… …7 2.4塑造绩效导向的组织文化……………………………………………… …8 3.用新理念，构建和谐企业文化………………………………………………9 3.1和谐理念是和谐企业文化的精神支柱………………………………… …9 3.2构建企业文化两重性，体现和谐利益………………………………… …10 3.3和谐的管理文化是建设和谐企业文化的有效途径…………………… …12 4.以企业文化促进企业的和谐发展……………………………………… …13 4.1以人为本，构建和谐企业文化………………………………………… …13 4.2加强协作，凝聚和谐企业文化………………………………………… …14 4.3公平环境，展示和谐企业文化………………………………………… …15 4.4安全生产，促进和谐企业文化………………………………………… …16 结论………………………………………………………………………… ……17 致谢………………………………………………………………………… ……18 参考文献…………………………………………………………………… ……19 对构建和谐企业文化的研究 摘 要：构建社会主义和谐社会，企业是重要战场，而企业文化既是企业经营发展的重要支撑，更是构建和谐社会的重要组成部分。近年来，企业在经济社会中的地位和作用越来越大，但是许多企业的经营管理水平不高，制约企业发展，因此，以构建和谐的企业文化建设为切入点，以构建和谐社会的重要思想为指导，推进企业文化建设已成当务之急。 关键词：企业文化 建设 和谐 引 言 我国经济学家于光远说过，“关于发展， 三流企业靠生产，二流企业靠营销，一流企业靠文化。”单纯依靠制度的硬管理不能有效地指导员工自觉行为，企业文化构建才是企业提升竞争力的有效途径。尤其是在众多企业百舸争流、力求实现质的突破、争创国内一流企业的今天，和谐企业文化的构建直接关系到企业能否形成核心竞争力，能否实现长期、和谐和可持续发展。同时，和谐企业文化还是企业保持动态张力平衡、实现企业良性发展的重要组成。笔者认为，企业文化的整合与和谐企业文化的构建，应从“科学发展观、新的理念、企业的和谐发展”这几个层面入手。 1.构建和谐企业文化建设的现状 近年来，企业在经济社会中的地位和作用越来越大，但是，许多企业的经营管理水平不高，制约企业发展的内外问题和矛盾不少，迫切需要以构建和谐的企业文化建设为切入点，提升企业的整体素质。 1.1随着与国际经济的接轨和知识经济时代的到来，客观上要求企业必须有鲜明的品牌意识、质量意识、市场意识、竞争意识，必须提升企业的文化含量，必须掌握国际经济的秩序与行为规范。 1.2随着大批企业改制，在此过程中出现的诸如下岗、待业、拖欠工资、劳保、医保等诸多涉及社会不稳定不和谐因素。相当一部分企业改制后弱化了自我约束机制，片面追求企业利益和经营者利益，企业间恶性竞争加剧，违纪现象时有发生，迫切需要建立和完善正常的、良性的竞争规则，健全企业自我约束机制及行为规范。 1.3企业是社会财富的直接创造者和利益的分配者，担负着一定的社会管理职能，其效率不高和分配不公，将直接影响到经济社会的发展速度和和谐稳定。因此，以人为本，以构建和谐社会的重要思想为指导，推进企业文化建设已成当务之急。 2.用科学的发展观，构建和谐的企业文化 2.1提炼核心价值理念 每个国家、每个时代、每个社会都需要一种能为人家认同接受的核心价值体系