2016样本员工手册.docVIP

员工手册 目录 概况 聘用与离职 2.1聘用关系 2.2报到入职 2.3受聘规则 2.4员工档案 2.5劳动合同 2.6试用期转正 2.7升职调动 2.8离职 薪酬 3.1薪酬政策 3.2薪资结构 3.3薪资发放 3.4奖金规则 3.5调薪程序 福利 4.1带薪年休假 4.2病假 4.3事假 4.4法定假日 4.5其他补贴 工作制度 5.1工作时间 5.2考勤 5.3加班 5.4电脑使用规范 5.5信息保密规范 5.6出差规定 培训 6.1培训目的 6.2培训种类 6.3培训协议 6.4培训纪律 奖惩 7.1奖励 7.2 惩罚 绩效考核 第九章 其他 概况 聘用与离职 2.1聘用关系 本公司对所有求职者一视同仁，无国籍、种族、宗教、性别、年龄、婚姻状况、生育状况、残疾等区别。 本公司的招聘分内部招聘和外部招聘两种，无论哪种招聘，都需通过公司各层级的人力资源部门进行。 人力资源部门人员与用人部门确认新员工岗位、工作职责、试用期要求达到的目标、薪资待遇和到职日期后，制作《聘用确认书》，经用人部门和人力资源部门主管签字确认后，交被录用人员签字确认。《聘用确认书》一式两份，公司与员工各执一份，公司一份由人力资源部