淺析心理契约与民营家族企业知识型人才流失.docVIP

PAGE 3 ADDIN CNKISM.UserStyle武汉长江工商学院 毕业论文(设计) 学院： 管理学院 专业： 工商管理 年级： 2010级 题目:心理契约视觉下的知识型人才激励方法与案例分析 学生： 任海洋 学号： 1001031104 指导教师： 熊威 职称: 副教授 2014年5月4 武汉长江工商学院 本科毕业论文（设计）原创性声明 本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。 作者签名： 2014 年 5月 4 日 心理契约视觉下的知识型人才激励方法与案例分析 摘 要：知识经济时代组织的核心资源是知识型人才，但他们大量的流失成了当今困扰很多民营家族企业发展的问题，这种现象会给民营家族企业的发展造成极大影响。本文将从民营家族企业知识型人才流失的重要影响因素——心理契约的角度出发，浅析民营企业知识型人才流失的原因，然后提出解决这个问题的办法——构建和谐