2016财务人员薪酬及考核方案.docVIP

财务系统薪酬制度和考核  财务系统薪酬制度和考核 一、 总则 根据不同分子公司所在城市地区消费水平、劳动力市场状况、分子公司经营情况、财务人员自身能力、所在岗位及工作绩效等确定薪酬。薪酬分为工资和福利两大组成部分。根据公司整体发展需求，初创期、成长期、成熟期的区别，按公司规模、效益情况的不同，核定财务机构人员配置和薪酬标准。 二、工资构成： 基本工资—根据财务人员职位及所在城市确定员工的薪资，即等于底薪加特殊补贴。 基本工资表： 单位：元 职位名称 底薪 特殊城市补贴 备注 总监 特殊城市包括:深圳.北京.上海.广州.天津.杭州。 所有试用期人员只发放基本工资，非正式职位人员亦同。 经理 主管 会计 出纳 绩效工资—根据绩效考核结果按一定方法确定的工资。 绩效工资职级表 单位：元 职位名称 绩效级别差 一级 二级 三级 总监 经理 主管 会计 出纳 三、工资的确定和考核 1、所有财务人员直接由集团公司统一管理聘用，实行回避制度，由直接招聘主管人员确定新进人员的基本工资和级别，不论基本工资和绩