人力资源管理师三级案例2概要.ppt

答案要点： （1） 企业解除劳动合同无法律依据。试用期是约定条款，合同中未约定试用期。教材P277第三段。依据是《法律常识》P3倒6段 （2） 变更劳动合同应平等协商，双方都可以提出自己的要求。依据《法律常识》P3第三段 （3） 变更劳动合同签不成，企业可以解除劳动合同，但应该提前30天通知；《法律常识》P4第四段 （4） 企业应支付经济补偿金。 （5） 因企业未来得及提前30天通知，应另行发一个月工资作为代通知金。 （6） 企业草拟订立合同时应注意把试用期条款约定进去。 * * （1）请分析说明A公司和B商场的做法是否合法。 1.2000年1月2日，张某到A公司应聘，并于当日与A公司签订了劳动合同，该合同于2002年1月1日期满。签订合同当日，张某被A公司派到B商场工作，与B商场签订了借聘协议，确定了借聘关系。至2001年7月6日之前，张某一直在B商场工作，由B商场对其管理并支付工资。2001年7月6日，B商场以张某违反商场的劳动纪律（即一个月内迟到两次）为由，与张某解除了借聘关系，同时，B商场口头告知张某，A公司也以相同的理由与其解除了劳动合同。经查，张某确实在一个月内迟到两次，但不构成严重违反A公司劳动纪律而解除劳动合同的条件。 * * 答：A公司和B商场的做法不合法。 1.劳动合同的解除不符合劳动合同终止的条件，包括自然终止条件和因故终止条件。 其中，自然终止条件包括：