人员选拨与聘用管理-人大网络学院作业满分答案概要.doc

人员选拨与聘用管理 一、单项选择题 【76591】 员工满意度调查中不包括：（D）。 【76592】 在员工流失的控制和管理工作中最重要的是：（D）。 【76590】 企业在给员工制定职业发展计划时，相对于员工本人、员工主管上级之外，人力资源部门所扮演的角色是：（B）。 【76589】 在内部竞聘的后期，对于企业任命合格人选、培养后备力量尤为关键的一个阶段为：（B）。 【76586】 岗位轮换制在现代企业中被推广应用到更大的范围，以下在岗位轮换对生产经营上的作用较其它三项不重要的是：（D）。 【76588】 为了能够全面公正地评价应聘者，可以采取的评价方式是：（A）。 【76587】 正确的岗位轮换程序对岗位轮换的执行及执行效果都起着至关重要的作用，但如果操作不当则易出现程序上的混乱，以下不是导致上述情况发生的主要原因的是：（A）。 【76583】 试用期结束前，员工应当准备考核资料，考核资料包括试用期工作表现、试用期考核表、各类证据。对试用期员工考核一般采取（A）方法考核。 【76584】 新员工要转正时，发起转正流程的是（A）。 【76562】 对于企业紧缺的职位，特别是对于快速发展的企业，以下招聘方式较适用于企业解决人员招聘的问题是：（外部招聘）。 【76566】 以下不是直线经理在招聘面试过程中最主要任务是：（D）。 【76558】 职位说明书应该由（D）制定。 【7655