第三章选择题(有答案).docVIP

一、单项选择题（看题的同时，应该明确每章每节对应的题号范围） 07年5月 56、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据.将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。 P123 (A)面谈法 (B)工作任务分析法(c)观察法 (D)重点团队分析法 57、( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。 P125 (A)全面任务分析模型 (B)循环评估模型(c)绩效差距分析模型 (D)阶段评估模型 58、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。P135 (A)教学工具的使用培训 (B)授课技巧培训(c)教学风度的展现培训 (D)教学内容培训 59、培训课程实施的前期准备工作不包括( )P136 (A)培训后勤准备 (B)准备相关资料(c)确认培训时间 (D)学员自我介绍 60、( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。P141 (A)技能成果 (B)绩效成果(C)情感成果 (D)认知成果 61、直接传授型培训法的具体方式不包括( ) P145 (A)研讨法 (B)案例分析法(c)讲授法 (D)专题讲座法 62、特别任务法常用于( )。P148 (A)技能培训 (B)知识培训(c)管理培训 (D)态度培训 63、( )是培训管理的首要制度。 P163 (A)培训奖惩制度 (B)培训激励制度(c)培训服务制度 (D)培训考核制度 64、场地拓展训练的特点不包括(