2.3.4员工利费用控制办法.docVIP

2 . 3 . 4员工福利费用控制办法 员工福利费是指企业为员工提供的除工资、奖金、津贴、纳人工资总额管理的补贴、员工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、朴充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，具体包括医疗费、体检费、婚嫁金、抚恤金和丧葬费等 为使员工福利项目的发放或实施有据可依，严格控制企业在员工福利费用方面的不合理支出，企业人力资源部、财务部应对相关事宜给出具体的规定，以便相关部门参照执行 员工福利费用控制办法 第1章 总则 第1条 目的 为加强公司对员工福利费不合理支出和无效开销的管理，严格控制员工福利费用的增长，现依据国家相关规定和本公司的实际情况，特制定本办法。 第2条适用范围 本办法适用于公司员工福利费用的管理与控制。 第3条原则 l加强员工福利费的管理，严禁任意提高标准，扩大开支范围 2加强福利费收支预算管理，遵循量入为出、略有节余的原则。 3严格按照财务制度进行会计核算，单独设置帐册，进行准确核算 第2章 员工福利费用控制职能 第4条 在分管副总的领导下，财务部是员工福利费的主管部门对员工福利费实行归口针划管理，做到控制开支、正确使用。其职责包括以下内容 1对员工福利费的使用，一旦发现有弄虚作极或违反财务纪律的行为，时务部有权拒绝报销，并向分管副总汇报 2负责员工福利费报销凭证的审核、报销、记账、会计报表填制 3制定员工福利费承包方案并组织实施