2013年春人力资源管理第二次平时作业(P40).docVIP

2013年春人力资源管理第二次平时作业（P40） 图示说明 --恭喜，答对了！??? --抱歉，答错了！??? --您选择了此项 ? [第1题](单选题)“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?( ) A.组织结构的设计 B.人力资源规划的制定 C.人员的选拔与使用 D.培训计划的制定 ? [第2题](单选题)招聘中运用评价中心技术频率最高的是( )。 A.管理游戏 B.公文处理 C.案例分析 ? [第3题](单选题)下列方法中不属于考评指标量化的方法是( ) A.加权 B.标度划分 C.赋分 D.计分 ? [第4题](单选题)只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( ) A.资源 B.成本 C.工具 D.物体 ? [第5题](单选题)考评对象的基本单位是( )。 A.考评要素 B.考评标志 C.考评标度 ? [第6题](单选题)下列方法中不属于考评指标量化方法的是( )。 A.加权 B.标度划分 C.赋分 D.计分 ? [第7题](单选题)我国的社会保险制度体系主要包括( )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。 A.健康保险 B.生活保障 C.就业保险 D.养老保险 ? [第8题](单选题)按照考评范围与内容来分，可分为( )。 A.单项考评 B.自我考评 C.诊断性考评 ? [第9题](单选题) 以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?（ ） A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人 ? [第10题](单选题) 以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?（ ） A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人 ? [第11题](单选题) 与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?( ) A.人的管理第一 B.以激励为主要方式 C.积极开发人力资源 D.培育和发挥团队精神 ? [第12题](单选题)工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略?( ) A.日常工作 B.按细节说明的工作 C.工作操作程序有变化 D.计划和操作复杂的工作 ? [第13题](单选题)企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做( ) A.岗前培训 B.在岗培训 C.离岗培训 D.业余自学 ? [第14题](单选题)为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容?( ) A.绩效评估 B.职务评价 C.人员的选拔与使用 D.人力资源规划的制定 ? [第15题](单选题)让秘书起草一份文件这是一种( )。 A.任务 B.职位 C.职务 D.职业 ? [第16题](判断题)在岗培训最早产生在英国，是管理者为开发下属能力而经常采取的一种培训方法。 A.正确 B.错误 ? [第17题](判断题) 劳动有潜在形态、流动形态与物化形态。潜在形态是指员工的实际劳动投入。 A.正确 B.错误 ? [第18题](判断题) 利润分享、所有权计划、平衡计分卡、以个人和集体绩效为依据的奖励工资是绩效工资制度的主要形式。 A.正确 B.错误 ? [第19题](判断题)在评价中心技术中使用频率最多的是角色扮演。 A.正确 B.错误 ? [第20题](判断题)建构主义学习理论认为，学习就是刺激与反应之间的连接。 A.正确 B.错误 ? [第21题](判断题) 以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。 A.正确 B.错误 ? [第22题](判断题)有效的绩效考核系统应该具有明确性、敏感性、一致性、准确性、可接受性和实用性等标准。 A.正确 B.错误 ? [第23题](判断题) 绩效管理就是促使员工朝着组织目标不断提高绩效的过程。而绩效考核系统是绩效管理的唯一手段。 A.正确 B.错误 ? [第24题](判断题) 培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质方面都是一致的。 A.正确 B.错误 ? [第25题](判断题) 绩效工资是指根据员工的工作努力程度和工作绩效