员工福利与退休划(修改版).pptVIP

（三）、失业保险制度的保障 I、失业保险给付资格的规定 1、失业者必须是非自愿失业 2、处于法定劳动年龄并具备工作能力 3、有愿意就业 4、依照法规或章程履行规定的义务 II、失业保险金的给付 失业保险给付水平 失业津贴的给付以缴费职工缴纳的费用或以失业前的工资为依据确定的。 根据我国《失业保险条例》的规定，失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。 例如吉林: 累计缴费年限满1年不足2年的,领取3个月失业保险金;? 累计缴费年限满2年不足3年的,领取6个月失业保险金;? 累计缴费年限满3年不足4年的,领取9个月失业保险金;? 累计缴费年限满4年不足5年的,领取12个月失业保险金;? 累计缴费年限满5年不足6年的,领取14个月失业保险金;? ? 四、 工伤保险制度 （一）、职业伤害与工伤保险制度的概念 I、职业伤害及其危害 职业伤害简称工伤，是指劳动者在工作岗位，从事与生产劳动有关的工作中，发生的人身伤害事故、急性中毒事故。即使职工不在劳动岗位，由于企业设施不安全、劳动条件恶劣而引起的人身伤害事故，也属于职业伤害。 工伤保险：是指劳动者在生产经营活动或在某些规定的情况下，遭受意外事故，造成伤残、职业病、死亡等伤害，为劳动者提供医疗救治和康复服务，保证劳动者及其遗属生活的社会保险制度。